HRBP实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-13 |
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岗位描述
1、支持网易严选事业部的实习生招聘工作,满足招聘需求并对结果负责; 2、协助严选社招工作,负责简历Sourcing、面试安排、跟进面试等流程; 3、开拓并维护招聘渠道,持续吸引并转化潜在候选人; 4、管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新,招聘效果的分析和成功跟踪
岗位要求
1、本科或硕士在读学生,24年及以后毕业;已保研的请备注; 2、工作认真负责,细心,责任心强,善于沟通; 3、较好的组织协调能力,人机敏感度高,用户导向; 4、能够保证每天5天实习,至少实习4个月。
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资深薪酬分析
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-11 |
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岗位描述
1. 支持网易集团及各业务单元的薪酬、福利、绩效数据分析,输出周期性报告、专项分析报告等,帮助业务洞察问题; 2. 理解薪酬激励各模块的逻辑和管理导向,探索和界定数据指标,建立数据分析模型,从而提高项目运营能力、提供政策制定依据、支持高层管理决策; 3. 通过分析手段探索数据背后的逻辑和规律,发掘潜在的问题,探索可优化的空间,推动激励相关管理能力提升等; 4. 将管理逻辑沉淀为数据资产,设计与开发BI看板,推动数据分析的产品化、系统化。
岗位要求
1. 本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网或咨询行业经验者优先 2. 较强的逻辑思维能力、条理清晰;积极的工作态度、成就驱动 3. 较强的数据处理和分析能力:熟练运用Excel进行数据分析,能够使用SQL进行数据开发(MySQL、Hive),熟悉至少一种常见BI产品的使用(例如PowerBI、Tableau、FineBI、网易有数等)
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集团诉讼实习生(广州)
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法务部 |
职能>法务 |
实习 |
广州市 |
1人
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2024-03-08 |
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岗位描述
1、法律调研,包括案例检索、法规查找整理,形成调研报告初稿; 2、监测、识别、排查网易各产品中的侵权行为,对侵权行为进行证据保全; 3、关注、跟踪、整理立法、司法动态、以及同行业公司的发展状况; 4、卷宗归档整理; 5、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
一、专业要求 法律专业,有法律调研(检索案例、查找法规)经验者优先考虑。 二、其他要求 1、熟练掌握计算机操作,对互联网行业感兴趣,具备电脑技术知识、网络知识优先。 2、有责任心,细致严谨,工作耐心、勤快,善于协作。 3、每周能实习5天、实习期限能达4个月以上者优先考虑。 4、男女均可(大三、大四、研一、研二均可)。
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集团诉讼实习生(杭州)
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法务部 |
职能>法务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-08 |
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岗位描述
1、法律调研,包括案例检索、法规查找整理,形成调研报告初稿; 2、监测、识别、排查网易各产品中的侵权行为,对侵权行为进行证据保全; 3、关注、跟踪、整理立法、司法动态、以及同行业公司的发展状况; 4、卷宗归档整理; 5、完成上级交办的其他任务。
岗位要求
一、专业要求 法律专业,有法律调研(检索案例、查找法规)经验者优先考虑。 二、其他要求 1、熟练掌握计算机操作,对互联网行业感兴趣,具备电脑技术知识、网络知识优先。 2、有责任心,细致严谨,工作耐心、勤快,善于协作。 3、每周能实习5天、实习期限能达4个月以上者优先考虑。 4、男女均可(大三、大四、研一、研二均可)。
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游戏招聘HR(派遣)
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职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标,包括但不限于:实习生、外包、正式岗位招聘,以及高级职位招聘; 2. 统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、输出招聘周报等; 3. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4. 深入职位分析,对游戏市场业务和人才发展具有前瞻性思考,主动输出行业mapping报告,为业务提供有效的招聘策略。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历,具备游戏行业甲乙方招聘经验均可,接受派遣编制; 2. 至少3年及以上游戏行业招聘经验,熟悉游戏行业人才市场行情,有较为丰富的Mapping经验; 3. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4. 思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向; 5. 具备敏锐的人才市场研判能力,并且有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 6.工作地点上海或杭州
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招聘专员-派遣
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标,包括但不限于:实习生、外包、正式岗位招聘,以及高级职位招聘。 2. 统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、统计招聘周报等。 3. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。 4. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。 2. 2年及以上游戏行业招聘经验,有游戏行业猎头背景者优先。 3. 熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用,对外部供应商管理有丰富经验。 4. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标。 5. 有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 6. 具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题。 7. 思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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人力资源实习生(招聘方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 支持网易游戏业务相关岗位招聘工作,满足招聘需求并对招聘结果负责, 2. 招聘全流程跟进:包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等流程跟进; 3. 管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 4. 开拓并维护招聘渠道,持续吸引并转化潜在候选人。
岗位要求
1. 本科及以上在读学生,2024年及以后毕业or研一研二在读,熟悉游戏行业岗位招聘者优先; 2. 可快速到岗,实习时长可满足3个月及以上,每周实习4天及以上; 3. 善于沟通、坚韧抗压、积极认真、有耐心、自我驱动性强; 4. 喜欢玩游戏,对市面上的游戏较为了解者优先。
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财务实习生
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财务部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-06 |
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岗位描述
1、负责财务凭证的整理归档、发票开具; 2、协助会计进行数据核对; 3、协助财会文件的准备、归档和保管; 4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
1、财务、会计等相关专业, 本科或硕士在校生; 2、 逻辑思维清晰,具有亲和力,有较好的服务意识与沟通能力 ; 3、 诚信、踏实肯干,具有良好的职业道德和团队精神; 4、工作细心,认真负责,吃苦耐劳,能按时完成工作任务 ; 5、熟练掌握相关办公软件,如word、excel等; 6、有相关实习经验者优先; 7、每周实习 5 天,可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。 8、实习生地点:杭州
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高级/资深招聘(雷火游戏)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以: -运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备 -对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力 -能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步 -具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向 -对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深招聘(雷火)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以: -运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备 -对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力 -能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步 -具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向 -对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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营销财务BP
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财务部 |
职能>财务 |
全职 |
广州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
1、深入业务一线,了解产品运营和营销全流程,参与业务模式调整、流程优化等工作;识别、预见各类风险,提出预防风险的措施和解决方案,从财务合规性及流程效率的双重角度提升业务的运营效率; 2、根据营销投放模式,结合营销投放指标数据,搭建和优化财务模型,编制中长期规划、年度及季度滚动预算; 3、跟进业务进展,对重点项目进行复盘,拆解驱动指标,定期出具多维度经营分析数据及业务运营情况报告;包括不限于预算执行进度监控、ROI分析等,发掘业务痛点,输出建议方案,推动业务优化; 4、支持业务线财务数据信息化建设,推进业财融合,提升数据自动化和分析效率; 5、从财务专业角度参与合同条款的设计及审核,把控经营风险和财务风险; 6、协调财、税、法及其他集团内部门,为解决业务问题找到最优解决方案。
岗位要求
1、有6年以上财务经验,4年以上财务BP经验、有互联网营销BU财务支持或游戏公司工作经历优先; 2、有良好的业务思维、能从财务视角对业务流程提出合规、有建设性的建议和要求; 3、具有良好的沟通能力、团队精神、工作态度、学习能力,高度的自我驱动和结果导向; 4、熟练使用各种办公软件 ,如excel\python\power BI\PPT等,有专业数据分析工具使用技能者优先; 5、有财务数据信息化建设项目经验者优先。
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资深内审专员
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内审部 |
职能>审计内控 |
全职 |
广州市 |
1人
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2024-02-28 |
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岗位描述
1、对接网易游戏相关业务部门,负责识别、评估、监控相关业务BU运营中的各类风险,完成对接部门的企业风险评估和年度审计计划的建立; 2、结合年度审计计划或管理层需求,独立或带队完成游戏业务场景专项咨询/审计项目,识别关键风险并输出审计建议,推动整改事项落地; 3、参与内审知识体系的建设,根据不同的业务场景梳理相关风险点并建设监控体系,推动业务从流程或产品上规避风险; 4、对接外部审计团队,定期开展集团SOX合规测试工作,编制高质量的测试报告并完成汇报; 5、与对接BU的业务、财务、内控团队密切合作,提升各部门风险管理意识,确保各项内控措施高效执行。
岗位要求
1、本科及以上学历,已考取国内或国际认可的财务/审计/IT审计专业资格尤佳; 2、5年以上大型企业或上市公司风险管理/内部控制/运营审计/IT审计等相关工作经验; 3、熟悉游戏/直播/虚拟物品交易/内容营销/线上广告等互联网业务,有相关项目经验优先; 4、了解美国上市公司合规要求,如 COSO框架或SOX工作要求; 5、对风险敏感,有信息安全管理或风险数据分析工具使用经验优先; 6、英语流利,懂日语/法语优先; 7、具备良好的沟通能力及团队合作精神,高度的自我驱动和结果导向。
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资金实习生
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财务部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-27 |
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岗位描述
1.负责协助整理会计凭证、发票、回单等单据 2.负责协助前往银行交单,一周约3-4次外勤工作 3.主管交代的其他工作
岗位要求
1.正直,有责任心,做事严谨,有团队合作精神。 2.至少能实习3个月以上,每周不少于4个工作天
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高级/资深HRBP(伏羲) - 人力资源部030
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-23 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长;
岗位要求
1、大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力; 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作
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人力分析实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-22 |
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岗位描述
人力资本分析(People Analytics)是HR工作的前沿领域和广阔蓝海,通过对组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策。 作为实习生,你将有机会: 1、协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源数据收集、整理和分析,并输出初步报告,以帮助业务了解组织和人才管理相关问题; 2、参与经营管理策略的讨论和制定,通过数据为管理者的决策提供支持; 3、结合业务及HR战略方向,了解并学习如何搭建人力资源管理指标体系,建立分析和预测模型; 4、协助推进HR数据产品的迭代更新,了解数据分析工具的基本操作和使用;
岗位要求
1、在读本科及以上学历,对企业人力资源管理有基本了解;人力资源管理/管理学/商业分析/劳动经济学等HR相关专业,或有人力资源相关实习经验者优先; 2、具备较强的数据处理和分析能力,有统计学基础知识,熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具; 3、良好的沟通和协作能力,逻辑思维强,能够快速学习并适应新领域; 4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期,能尽快入职者优先,可长期实习优先;
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人力资源实习生(HRBP方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-20 |
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岗位描述
1、协助支持职能部门的招聘工作,全职岗位的简历开源、筛选、约面工作;独立负责该部门实习生的招聘工作。 2、协助支持培训,负责内部培训项目相关活动物料,如宣传海报、总结长图、banner、视频等设计制作;参与项目的策划,协助上级进行项目创想与内容落地等,参与日常设计工作,推动培训项目流程的进行、跟进和汇总等。 3、协助HRBP处理其他事务。
岗位要求
1、本科及以上学历,英语等级CET6及以上; 2、能够熟练使用PS、剪映等软件,能独立创作活动海报; 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、理解能力与抗压能力; 4、每周到岗4天及以上,实习6个月及以上优先。
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财务实习生
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严选事业部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-20 |
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岗位描述
1、负责财务凭证的整理归档、发票开具; 2、协助会计进行数据核对; 3、协助财会文件的准备、归档和保管; 4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
1、财务、会计等相关专业, 本科或硕士在校生,24届毕业生; 2、 逻辑思维清晰,具有亲和力,有较好的服务意识与沟通能力 ; 3、 诚信、踏实肯干,具有良好的职业道德和团队精神; 4、工作细心,认真负责,吃苦耐劳,能按时完成工作任务 ; 5、熟练掌握相关办公软件,如word、excel等; 6、有相关实习经验者优先; 7、每周实习 5 天,可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。 8、实习生地点:杭州
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人力资源实习生-招聘方向 - 人力资源部031
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-05 |
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岗位描述
1、协助HR完成业务部门招聘工作,包括实习生招聘、社会招聘、校招跟进等; 2、定期发布公众账号推文,及其他新媒体平台的维护和运营; 3、招聘相关活动方案策划、图文编辑; 4、其他招聘支持相关的工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,24年或者25年毕业生,商科、人文社科类专业优先; 2、熟练使用office办公软件,能够使用图片编辑软件制作海报和h5图文(如PS、AI); 3、对内容编辑有相关经验的优先; 4、有招聘相关经验的优先; 5、能保证四个月实习,每周至少4天,能全勤的同学优先考虑; 6、积极主动,思维灵活,具备较强沟通和协调能力,能够承担较大的工作压力;
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招聘助理(派遣)——游戏业务
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-01-31 |
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岗位描述
1. 支持网易游戏业务和人工智能业务部门的校招和实习生招聘工作,包括招聘需求管理、简历和渠道开源、简历筛选、面试安排和跟进、Offer谈判和跟进,做好招聘交付和人才入口的把控; 2. 统计和分析招聘数据,发现机会点,不断提升招聘效率和有效性; 3. 协助业务和HRBP做好实习生招聘需求管理、业务沟通、面试官管理等工作,不断提升人才的适配度和质量; 4. 协助校招和部门其它日常工作。
岗位要求
1. 工作认真有热情,细心责任心强,踏实努力; 2. 对业务和人际敏感,能举一反三; 3. 有招聘经验的优先,要求能有主动开源的意愿和能力,保证结果达成; 4. 对游戏行业热爱为加分项; 5. 23和24届校招生可投递,表现优异者有转正机会。
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高级/资深招聘HR(杭研)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-29 |
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岗位描述
1、负责事业部社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,负责高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4、分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网行业人才市场行情,具备猎头背景为佳; 2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用,对外部供应商管理有丰富经验; 3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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