你可以:
-运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅
-用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
高级/资深招聘(雷火)
发布时间:2024-02-29
职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
---|---|---|---|---|---|
职能>人力资源 | 本科 | 3-5年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步
-具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向
-对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
-对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步
-具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向
-对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力