1、负责事业部社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，负责高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
高级/资深招聘HR（杭研）
发布时间：2024-01-29
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 3-5年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网行业人才市场行情，具备猎头背景为佳；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
