1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标，包括但不限于：实习生、外包、正式岗位招聘，以及高级职位招聘；
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、输出招聘周报等；
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4. 深入职位分析，对游戏市场业务和人才发展具有前瞻性思考，主动输出行业mapping报告，为业务提供有效的招聘策略。
游戏招聘HR（派遣）
发布时间：2024-03-07
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 3-5年 | 上海市 | 1人 | 不限 |
岗位描述
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历，具备游戏行业甲乙方招聘经验均可，接受派遣编制；
2. 至少3年及以上游戏行业招聘经验，熟悉游戏行业人才市场行情，有较为丰富的Mapping经验；
3. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向；
5. 具备敏锐的人才市场研判能力，并且有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6.工作地点上海或杭州
2. 至少3年及以上游戏行业招聘经验，熟悉游戏行业人才市场行情，有较为丰富的Mapping经验；
3. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向；
5. 具备敏锐的人才市场研判能力，并且有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6.工作地点上海或杭州
