1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施;
2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地;
3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。;
4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率;
5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长。
资深HRBP(专家)—严选
发布时间:2024-04-30
职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
---|---|---|---|---|---|
职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、大学本科以上学历;
2、8年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先;
3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
4、善于沟通与协作。
2、8年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先;
3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
4、善于沟通与协作。