1、与部门管理者搭档，关注职能部门的工作规划及执行，助力职能部门对公司业务提供有效支撑；
2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等；
3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化；
4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。
资深HRBP专家（职能）
发布时间：2023-11-14
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、本科及以上学历，具有互联网公司HRBP经验业背景者优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。
2、10年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。
