1、带领HR团队，与业务部门管理者搭档，关注HR团队的工作规划及执行，助力HR团队对公司业务提供有效支撑，提升HR团队的专业能力；
2、理解并参与公司业务发展规划，向管理层提供人才战略、组织建设方面的建议并规划实施；
3、深入了解业务团队的人力资源状况，熟练运用HR专业方法和工具进行诊断，帮助业务部门在团队建设、员工激励、人才保留等方面进行提升；
4、根据业务的发展规划来统筹招聘工作，通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等，打造具有核心竞争力的业务团队；
5、负责游戏行业相关市场洞察，竞对分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才，提升人才选聘质量；
6、与部门管理者保持密切互动并实施影响，引导管理者能看到并促动其意识及行为改变，有效引导和助力管理者提升团队管理技能。
人力资源主管 - 美泰JV事业部
发布时间：2023-07-03
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上游戏公司HR经验业背景，在游戏招聘方面有资深经验；
2、熟悉人力资源体系，在招聘方面有3年以上的工作经验，有团队管理和HRBP工作经验优先。
3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
2、熟悉人力资源体系，在招聘方面有3年以上的工作经验，有团队管理和HRBP工作经验优先。
3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
