社会招聘

如果你
for 规划分析&编制管理
-对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣：愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中，乐于接受有挑战性的工作；
-能够对数字保持敏锐：有良好的分析思维，建模、预测、分析，能做全局判断，也能做细节研讨；
-能够站在集团视角，深度参与到公司级的项目及机制设计&运营中，拓宽思维及专业视野；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 招聘效能提升
-对于开展招聘的组织能力建设与提升招聘工作效率有兴趣：站在集团整体视角，深度参与到公司级招聘机制设计中，保持对招聘工作的深入洞察和思考，持续为招聘体系的优化升级提供完善的解决方案；
-能进行招聘相关政策设计和落地：既能对政策的长远影响进行推演，谋定而后动，也能对垂类场景保持敏锐，保持灵活迭代；
-能开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：有良好的产品思维，需求洞察、用户调研、方案输出、运营实施，能做全局策划和落地，也能做细节研究和迭代；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 渠道管理
-能够支撑招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；
-能够支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议；
-能够站在集团视角，完成招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商协同管理，对资源进行整合与调配；
-参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率

1、有过5年以上工作经验
2、过往从事过业务团队人力规划、人力效能分析相关工作，或在BU从事过全BU视角的人力规划、编制管理相关工作；或 过往从事过人力资源相关模块（招聘、培训、文化等）的项目运营工作，如问题诊断、方案设计、落地实施和推动相关工作；
3、热爱人力配置与招聘工作，且愿意把这个事情做到极致，愿意持续探索，持续学习，迎接挑战。