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高级客户端开发工程师 （开放世界武侠)
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技术>研发类 |
全职 |
杭州市 |
2人
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2023-05-04 |
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岗位描述
1. 负责游戏客户端模块设计、开发和维护；
2. 负责游戏所需的编辑器开发；
3. 负责游戏客户端调优。
岗位要求
1.本科及以上学历，3年以上游戏客户端开发经历优先
2.熟练掌握C++/Python/Lua,熟练掌握常用数据结构与算法
3.有Unity3D/Unreal/Messiah使用经历者优先，有RPG游戏以及开放世界关卡开发经验者优先
4.精通各种渲染效果优化、物理引擎、角色动画技术任一方面者优先
5.有游戏优化经验者优先
6.积极主动，善于沟通，有团队合作精神，对待工作有责任心
7.良好的的代码风格和编程习惯，热爱游戏
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高级HRIS 工程师（Workday）- 人力资源部034
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人力资源部 |
技术>技术运维 |
全职 |
杭州市 |
2人
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2023-04-12 |
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岗位描述
Be responsible for the landing of the overseas HRIS system (including Core HCM, Recruiting, Benefits, Absence, Talent, employee and manager self-service modules)：
1. Lead overseas HR business requirements research, work collaboratively with HR stakeholders to design and enhance HR processes;
2. Make project plans and create technical HR process designs, coordinate internal and external resources to solve problems encountered during project implementation;
3. Be responsible for system daily operation and enhancement requirements, and continuously improve user experience based on user feedback.
岗位要求
1. Understand HR business and have professional knowledge in the field of human resource management such as organization, personnel, attendance, salary, recruitment, and talent management;
2. Familiar with Workday and with more than 3 years of overseas HRIS system delivery experience;
3. Have sharp insight and excellent logical thinking ability, good at discovering and solving issues;
4. Strong self-motivation, good at communication. and have a great ability to execute.
5. Good reading and communication skills in English, can use English as the working language.
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全球个税专家
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职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-04-10 |
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岗位描述
1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报；
2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等；
3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议
4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。
岗位要求
1.本科及以上学历，5-10年以上全球税务工作经验，有海外人力资源经验或Global Mobility经验者优先考虑；
2. 具备优秀的英语听说读写能力，能无障碍地与全球供应商及员工进行交流，有较强的第三方供应商管理经验者优先考虑；
3. 具备较强的项目管理能力，条理性好，善沟通；热爱本职工作，有极强的用户导向。
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人力资本分析专家（杭州） - 人力资源部001
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人力资源部 |
技术>数据分析与管理 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-30 |
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岗位描述
人力资本分析（People Analytics）通过对来自组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策，是HR工作的前沿领域和广阔蓝海。
我们需要你：
1、对接公司各业务及HR各模块的人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理相关问题；
2、服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持；
3、结合业务及HR战略方向，搭建人力资源管理指标体系，建立人力资源分析与预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议；
4、协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
岗位要求
1、本科及以上学历（优先），5年以上工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先；
2、熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先；
3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL、hive、Python,等）及常用办公软件（Excel、SPSS、PPT）；
4、用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地，关注落地反馈及持续数据表现；
5、对HR或企业管理领域有深入的研究和案例实践（加分项）
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(Senior) Global Mobility HR
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-29 |
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岗位描述
Role
1、Collabration with multiple 3rd party service providers to manage mobility full lifecycle cases.
2、As a main point of contact of employees to provide excelent service including conducting briefing calls, responding internal instant message tool, emails and telephone in a timely manner.
3、Assist in developing communication and materials in relation to Global Mobility matters.
4、Monitor regular reports and ensure billing accuracies.
5、Other job duties as assigned by superior.
岗位要求
Requirements
1、Experience in global mobility as an in-house HR or 3rd party service provider consultant. Fresh graduates who are interested in growing in Global Mobility are also welcome.
2、Customer Service Skills
3、A self-motivated and self-disciplined individual
4、A quick learner, being flexible and adaptable
5、Details oriented
Core Competencies
Communication must be clear and grammatically correct in both written and verbal communication
Ability to quickly learn and navigate multiple internal and external vendor platform
Organizational skills
Time management skills and ability to meet deadlines
Attention to detail and proactive solutions to problems
Ability to work well as a member of the team
Ability to work independently
Ability to multi-task
Ability to remain cool under pressure and adapt to situations
Overall cando attitude
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高级/资深海外HR运营专员（workday） - 人力资源部001
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职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
岗位要求
1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有workday系统相关经验者优先；
3、英语能够作为工作语言。
4、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；
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高级/资深海外 HR运营 - 人力资源部001
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职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
2人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
岗位要求
1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有海外派遣、员工问询/on-call、签证中心、流程梳理相关的项目经验者优先；
3、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；
4、英语为必备工作语言，具备熟练的法语或者日语听说读写能力的优先。
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资深社保运营 - 人力资源部033
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、负责协调各地供应商推进全国社保公积金日常运营：社会保险和公积金开户、变更、注销等；社会保险报销业务：工伤（医药费、伙食补等）、生育（生育津贴、产检、住院分娩）、医疗（门诊及住院未持卡就医）、失业（失业金的领取）；社会保险和住房公积金增减员、补缴、调基；残保金、稳岗补贴等业务；
2、负责收集各地社保、公积金、残保金政策情况，了解各地社保、公积金成本及计算方式，积极主动学习国家及各地方社会保障方面的法律、法规和政策，作为社保福利专家向SSC及BP伙伴提供培训及日常咨询服务；
3、负责社保福利驻场Onsite团队的日常管理，支持组员完成业务交付，通过复核、优化、改进等方式保障交付质量及体系；独立处理组员升级的特殊case或制定特殊case处理方案及建议；协助SSC其他模块项目落地需要的支持工作；
4、负责全国社保供应商的SLA制定及考核、商务结算，协调供应商资源、提供有效的供应商管理建议，推动落实后台对接&供应商管理机制；
岗位要求
教育背景及专业知识：
全日制本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业优先；
职业背景及角色：
具备5年以上社保福利统筹经验，担任过万人以上规模甲方公司社保福利负责人或知名人力资源服务机构社保后道负责人；
专业能力：
精通全国一、二线城市社保政策及业务流程，熟悉劳动用工相关法律法规；
熟悉全国主流社保供应商的合作模式与内部业务流转机制；
具备较强的数据敏感性和数据分析能力；
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HR Compliance（International） - 人力资源部041
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、负责海外人力相关合规调查，评估合规风险并制定应对方案
2、持续梳理规范清单，借鉴国内外现金合规经验，运维内部合规体系。
3、负责海外雇佣合同、员工手册、各类人力相关制度的建立、更新及迭代；
4、将合规动作在日常工作流中镶嵌并进行定期审计，确保合规动作和制度的落地性；
5、HRO风险审计，作为企业内审、法务、信息安全等部门的需求对接方。
岗位要求
1、5年以上支持出海团队的经验，擅长海外事业部的劳动用工管理和合规管理；
2、熟悉海外人力资源相关政策法规，有独立操作合规管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。
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International ER
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、负责海外相关劳动用工管理，合规管理和员工关怀等工作。
2、持续梳理和完善海外员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验。
3、人力相关外部供应商的对接和管理，承接来自业务的多国用工需求。
4、冲突管理，违纪和奖惩管理。
5、搭建海外培训/赋能体系，搭建知识库、案例库。
岗位要求
1、5年以上支持出海团队的经验，擅长海外事业部的劳动用工管理，合规管理和员工关怀；
2、熟悉员工关系海外相关政策法规，有独立操作员工关系管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。
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高级广告商务专员 - 翼信科技005
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翼信科技 |
市场>商务 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1. 负责DSP平台和SSP的拓展、对接与维护，建立良好的合作关系；
2. 根据平台流量属性进行媒体分级、负责广告交易平台的数据监测和分析，提升流量变现效率；
3. 熟悉移动端媒体优化策略，及时反馈优化需求，持续优化；
4. 熟悉效果广告市场，协调效果广告主和流量资源。
岗位要求
1. 3年及以上程序化广告平台对接优化经验，了解业务需求和逻辑；
2. 能够拓展协调各DSP、SSP的接入与维护；
3. 有较强的沟通能力和解决问题能力；
4. 对数字敏感，能够利用数据进行数据分析；
5. 性格开朗，有较强责任心和创新能力，执行力强
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海外HR运营专员（base杭州）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、负责在Workday系统上的HR业务流程操作，包括入职、离职、调动等，对流程定期调整优化，确保流程流畅运行，提升流程管控能力；
2、负责Workday系统及上下游相关系统的日常数据维护，提升数据质量，提供人力资源业务所需报表和数据分析，为业务判断提供有效的支撑；
3、负责海外人事相关的知识库管理、常见问题梳理、系统及流程的操作指引制定，开展面向员工及HR侧的知识赋能；
4、负责日常用户的系统操作相关问询，组织面向HRBP、招聘HR或业务主管等的系统操作相关培训，提升用户感知，提高系统使用率；
5、参与海外HR系统建设及流程优化等各类项目，积极高效推进项目进程，推动整体海外HR业务交付效率提升，提升员工满意度和服务体验；
岗位要求
1、3年以上HRSSC工作经验，本科以上学历，英文可作为工作语言，如有日语/韩语/法语、海外留学/工作背景更佳；
2、熟悉人力操作系统、有workday系统操作经验者优先；
3、逻辑思维清晰，认真细致，良好的问题判断分析和解决能力；
4、有一定数据分析能力和流程意识，有项目管理经验者优先；
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资深海外Payroll（新加坡/杭州） - 人力资源部040
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、负责日常海外发薪及福利落地实务运营操作；
2、协同财务及供应商，优化Payroll流程体系，实现公司海外Payroll业务的合规高效专业运营；
3、负责海外各国福利建立及持续迭代及落地，并梳理各国福利手册不断沉淀优化；
4、对接薪酬福利供应商，持续优化工作运营机制，提升供应商的服务产出及价值；
5、负责HRIS系统中关于海外薪酬福利相关功能、流程优化，及数据报表定制化页面的实现；
6、为内部HR Operation提供薪酬福利咨询和帮助，负责进行海外薪酬福利实务的知识管理。
岗位要求
1、5年以上工作经验，本科以上学历，英文须作为工作语言，如精通法/日/韩语、海外留学/工作背景更佳；
2、有支持海外公司或机构建立薪酬福利成功案例与经验；熟悉海外payroll相关系统，有过与各类payroll vendor合作过的经验；
3、具备较强的OFFICE办公软件能力，尤其精通EXCEL、PPT等；
4、认真细致，逻辑条理性好，具有较强的数据处理及人际互动能力。
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资深HRSSC-杭州 - 人力资源部033
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2022-12-29 |
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岗位描述
1.负责杭州区域SSC某一模块的日常运营，确保该模块交付内容的质量与满意度；
2.与内外用户持续有效沟通，发掘需求，提出优化方案，推动流程改善落地；
3.有效管理模块专项项目，联动上下游相关方，统筹资源，有效推进项目进度，识别项目关键问题点，推动问题跟进解决；
岗位要求
1. 本科及以上学历，3年以上HRSSC领域相关工作经验；
2. 良好的沟通能力和抗压能力，有同理心，合作意识强，乐于分享，积极主动；
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