HR实习生
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元气事业部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-23 |
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岗位描述
1. 负责实习生招聘管理以及部分社招开源工作,包括但不限于发布招聘信息、完成简历搜寻、协助面试安排,零距离参与招聘全流程工作; 2. 通过招聘渠道主动开源人选,并及时跟进反馈面试结果; 3. 基于日常招聘数据进行数据分析,提升招聘效率; 4. 协助完成其他HR事务性工作;
岗位要求
1. 25届及以上优先,本科及以上学历,保证每周到岗5天及4个月以上的实习期,尽快到岗; 2. 做事细心、认真负责,团队合作意识强,具备良好的沟通能力; 3. 熟练使用office等办公软件,能独立思考,办事有条理。
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Financial Planning & Analyst(Tokyo)
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职能>财务 |
全职 |
广州市 |
1人
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2024-04-23 |
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岗位描述
1. Provide financial guidance and strategic partnership to our various studios’ leadership team. 2. Be a strong business partner to our stakeholders to lead the studio financial planning process, including the quarterly , annual and long-range planning cycles. 3. Drive revenue forecasting in collaboration with studio, data analytics and user acquisition teams. 4. Drive insightful analysis to highlight variance drivers and identify opportunities to mitigate risk and improve performance via monthly, rolling forecasts and ad-hoc reporting. 5. Provide oversight and partner with studio leadership to manage the studio P&L to maximize the health of the business, including budget spend tracking, headcount forecasting and tracking, purchase order and invoice tracking and monthly close activities. 6. Create P&L modeling and evaluate opportunities in support of new business initiatives or new product incubation. 7. Provide strategic advice and financial rigor, ensuring the implications of business decisions are understood & aligned with profitability goals. 8. Prepare and hold business reviews for NetEase’s leadership team with clear and actionable presentation materials. 9. Identify and lead initiatives to continuously improve, standardize and automate forecasting and reporting tools and processes. 10. Collaborate with your studio partners, your international finance team and and other corporate functions. 11. Foster an inclusive culture while working with passionate colleagues to create games that are fun.
岗位要求
1. 7-12 years of related finance experience. 2. Solid FP&A knowledge. 3. Experience with P&L management, financial modeling, forecasting, reporting and analysis. 4. Experience evaluating business performance metrics and translating to applicable recommendations. 5. Proficiency in accounting and general GAAP knowledge. 6. Preferred Experience in gaming and tech industry. 7. Knowledge of forecasting tools. 8. Strong communication skills, be reliable and be flexible for cooperation with different time zones. 9. Proficient in Japanese; Chinese or English are prefered.
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HR实习生(招聘方向)
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有道事业群 |
职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
2人
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2024-04-22 |
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岗位描述
【职位描述】 1、负责支持网易有道的【实习生招聘】工作,,包括但不限于协调招聘计划、简历筛选、组织面试、面试结果跟进、offer沟通及入职跟进等; 2、协助进行招聘运营,包括但不限于招聘数据统计、招聘专项运营等; 3、完成上级交待的其他HR相关事宜; 4、可以得到一对一的专业技能指导,深入了解业务,对招聘相关工作得以全方位的了解,快速成长。
岗位要求
【职位要求】 1、全日制本科及以上学历,大学在校生,大三或者研二优先; 2、有较强的组织、协调及管理能力,逻辑思维好; 3、具有较强的沟通能力和亲和力; 4、具有较强的电脑操作能力,熟练使用word,excel,power point等; 5、执行力强,有HR相关经验者优先; 6、实习时间 3个月以上 , 每周至少工作4天。 【岗位福利】 1、实习期间有机会接触到网易多条业务线,提高多线程项目管理能力; 2、非京户籍及学籍的同学享有房补; 3、公司设置多个食堂,提供餐饮补贴,上下班班车接送; 4、健身房、健身课程、射击、节日活动、理疗服务等你来打卡;
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公共事务(属地)
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战略合规部 |
职能>公司事务 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-22 |
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岗位描述
1、根据公司业务在属地的发展需求,建立与地方政府主管部门和行业机构的常态化沟通机制; 2、研究相关政策法规,了解研判行业信息,分析对业务的影响,为公司发展提供服务支持; 3、参加公司与公共事务相关的日常沟通,包括日常接待、会议参与、活动支持等。
岗位要求
1、本科及以上学历, 8年及以上的公共事务工作经验; 2、具有较强的政治敏感度,熟悉游戏、音乐、教育、电商等领域,有公共事务相关从业经验; 3、熟悉公共事务办事流程,具备资源整合和业务推进能力,能快速开展公共事务相关工作; 4、具有较强的人际交往与关系建设能力,以及良好的团队合作精神; 5、具备政策分析和各类公文的撰写能力。
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财务实习生(杭州)
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职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-19 |
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岗位描述
职位描述 1、负责财务凭证的整理归档、发票开具; 2、协助会计进行数据核对; 3、协助财会文件的准备、归档和保管; 4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
职位要求 1、财务、会计等相关专业, 本科或硕士在校生; 2、 逻辑思维清晰,具有亲和力,有较好的服务意识与沟通能力 ; 3、 诚信、踏实肯干,具有良好的职业道德和团队精神; 4、工作细心,认真负责,吃苦耐劳,能按时完成工作任务 ; 5、熟练掌握相关办公软件,如word、excel等; 6、有相关实习经验者优先; 7、每周实习 5 天,可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。 8、实习生地点:杭州
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智能化项目经理(外包用工)
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职能>IT |
不限 |
上海市 |
1人
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2024-04-19 |
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岗位描述
职责描述: 1. 熟悉智能楼宇中的各个系统,包括暖通、照明、能耗监控等,需要具备和理解系统设计、集成和调试相关的知识和实践; 2.协助完成园区多场景搭建、验证、调试和交付,协调现场资源,跟进项目进度。 3. 管理项目进度和成本,与内部客户进行有效沟通,确保项目按时交付; 3. 遵守公司管理制度,完成上级安排的其他工作,独立处理和解决所负责的任务
岗位要求
1. 大专及以上学历,电气工程、自动化、物联网或相关专业背景; 2. 三年以上物联网智能楼宇项目实施经验,熟悉相关行业标准和规范; 3. 熟悉物联网相关技术,如传感器、网络通信、云平台等,具备系统集成能力; 4. 具备一定通讯技术、物联网技术方面的基础知识,有一定的物联网或智能化相关行业的硬件测试项目、实习经验、会使用硬件测试相关工具的优先考虑; 5. 具备良好的项目管理能力,能够有效组织团队,协调资源,解决问题; 6. 工作主动、思路清晰、认真负责,并具备良好的团队合作精神和沟通协调能力;
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资深内控专员(流程优化方向)
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内控部 |
职能>审计内控 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-18 |
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岗位描述
1、基于集团内控定位,发起、推动并完成或支持完成集团层面/业务线的内控建设及流程优化项目,包括:集团层面/跨业务线关键制度、规则的搭建及修订,集团层面/跨业务线难点问题的解决或资源的拉通(捋清职责界面、明确业务规则、规范业务流程等),以精准定位问题、推动流程持续优化、防控重要风险、实现效率提升; 2、支持集团以及业务重要系统上线/迭代/功能优化的流程梳理、控制节点部署及权限管理工作; 3、履行PMO职责,管理项目/项目组合的进度及质量,及时收集并整理项目报告、解决项目问题、协调项目资源,确保项目分工明确、协作配合、议事有序、顺利交付; 4、与业务线动态对齐关注要点及内控目标,产出风险评估结果,识别问题根因及业务痛点,提供长效解决方案,包括风险全景图、合规自查清单、风险监控指标、流程优化工具等。
岗位要求
1、本科及以上学历,英语水平良好,持有PMP、CIA、CISA、CPA、ACCA等专业资格证书优先; 2、8年以上上市公司或大型公司内控/内审/咨询/项目管理或PM中台等相关工作经验; 3、熟悉内控方法论,有游戏、电商、娱乐社交为主业的互联网公司或大型制造业公司的内控、项目管理、流程优化经验优先,有采购/财务/合同/项管系统上线实施经验优先; 4、具备良好的学习能力,以及处理复杂信息、高效分析数据的能力,能主动识别并独立解决问题; 5、擅长沟通及内外部协调,擅长多任务处理,能适应较快的节奏和变化,承压性强
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新媒体实习生(运营方向)
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职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-18 |
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岗位描述
* 小红书、B站、公众号、内外部社群等 1、负责各平台【网易招聘】官方账号运营,包含内容生产分发、社群运营、账号日常维护等 2、制定平台运营计划并落地运营,挖掘分析账号数据,及时调整运营策略,对平台数据和运营效果负责 3、捕捉热点/动态,结合品牌定位,以用户体验和“爆款”为目标,产出相关新媒体内容; 4、独立负责某一平台的策划-创作-运营或某几个平台的just运营
岗位要求
1、【一定】是25届及之后毕业的宝宝,一周可实习4-5天,实习3个月以上 2、【一定】在简历中附上您本人或代运营的自媒体账号,也可附上您比较满意的内容与作品 3、社媒平台高强度冲浪选手优先,充满好奇心和良好的合作意识,快速提炼用户需求,协助内容团队优化内容 I人E人不限,只要真的热爱,有同理心和好奇心,你都会是一个很好的运营者; 当然啦,如果你会讲故事讲段子,甚至还能独立产出各种内容,更是大大的牛哇!就别犹豫了,让我们一起整点有意思的~~~
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新媒体实习生(内容方向)
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职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
2人
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2024-04-18 |
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岗位描述
* 视频内容、图文内容、活动策划三个方向都可 1、参与【网易招聘】官方账号内容输出,紧跟热点动态,结合品牌定位,与团队一起脑暴选题,创意落地; 2、负责招聘信息类、职场干货类、故事资讯类内容创作,有擅长且能独立负责的专栏或方向; 3、视频、文案、手绘、图文形式不限,擅长一项即可,如视频编拍剪、公众号撰写排版、条漫/海报创作; 4、关注并分析作品数据,持续优化内容,确保内容质量与传递效果; 你的落地作品会同步更新至网易招聘内外部官方号,你的每个创意和想法都会被重视,希望这段实习结束后,你我都能有所成长
岗位要求
1、【一定】是25届及之后毕业的宝宝,一周可实习4-5天,实习3个月以上 2、【一定】在简历中附上您本人创作/发布的非常满意的作品,链接或附件形式都可 3、大大的脑袋洞、牛牛的创意、扎实的内容创作与表达功底,善于发现和打造内容亮点,让人眼前一亮一亮又一亮 4、社媒平台高强度冲浪选手优先,充满好奇心和良好的合作意识,能够主动贴近用户挖掘需求,带给对用户有价值的内容
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资深行政商配运营专员(杭州)
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行政部 |
职能>综合采购 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
职位描述 1、管理园区商户高效运营并为园区办公提供优质服务; 2、负责现有商户的费用跟催以及结算确保项目营收,负责必要的商户进场装修、退场交接等协调对接工作; 3、通过定期对商户经营状况进行分析,持续提升商户坪效以及服务质量; 4、完成上级安排的其他相关工作任务。
岗位要求
职位要求 1、5年以上商业体营运经验,有项目筹开经验优先;具备商业办公配套类运营经验优先; 2、有吃苦耐劳精神,能接受周末、节假日等灵活班制; 3、学习能力强,具备扎实的商业地产经验,能独立撰写相关专业专题报告。 4、熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;"
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资深行政餐饮专员/专家(杭州)
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行政部 |
职能>行政 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、负责现有园区餐饮商配的招商以及运营管理工作;负责新建园区前期业态规划,工程条件优化,品牌招商落位等; 2、负责制定园区餐饮商配相关的运营管理策略,有效提升园区餐配服务的品质和用户体验; 3、负责餐饮供应商的管理和定期考核评估,紧跟行业动态和政策法规,持续提升餐饮商配供应商的服务水平; 4、负责园区餐饮日常问题的投诉处理、沟通、反馈、总结;
岗位要求
1、本科及以上学历,7年以上工作经验; 2、具备餐饮商配的招商运营管理经验,具有5年以上大型团餐管理经验优先; 3、良好的服务意识以及解决复杂问题的能力; 4、较强的抗压能力,乐观积极,逻辑性强,阳光皮实,有热爱会思考;
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精装修经理/主管(外包)-杭州
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基建部 |
职能>公司事务 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、协助部门经理完成项目精装类相关制度及标准的修订、落地执行,建立精装工程管控体系,制订并推行落地工程管控措施。 2、对接精装设计单位、集团/区域精装设计分管人员及委托方,独立负责项目精装设计方案工作。同时应注意设计方案需满足产品定位、委托方需求、集团标准,并严格控制在目标成本范围内。 3、成本管控 a.参与精装专业招投标、考察工作,协助成本管理部完成精装设计、精装施工等单位招标文件编制、考察、评估、询标等各项工作; b.负责现场精装类施工签证管理工作,并配合成本部完成签证变更核算工作,并及时录入ERP系统。 4、工程管控 a.参与工程策划中精装类内容编制,负责精装工程策划方案制定、推进、管控及经验总结; b.独立负责精装工程进度、质量、安全、文明,并配合部门经理与精装施工单位开展技术交底工作、日常做好过程查验管控,确保工程品质; c.主要负责精装修工程与其他相关专业工作面协调移交、成品保护、费用分摊协调; d.参与项目后评估及经验总结分析和推广应用,负责完成精装修工程交付后维保工作,严格执行提前书面告知、责任界定、费用分摊、扣款通知等维保管控流程,规避后期维保费用分摊法律层面风险。
岗位要求
1、本科及以上学历;土木工程、环艺等相关专业; 2、8年相关专业工作经验,5年及以上房企且不少于二个项目完整管理经验;熟悉工程所在地相关竣工验收要求; 3、了解精装修管理相关专业知识,了解国家、地区、房地产行业相关政策、法规、标准等,熟悉产品体系其他相关专业知识,熟悉房地产开发全过程的相关专业知识;; 4、业务技能:熟练使用OFFICE、Autocad、CAD等办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识; 5、具有较强的系统思维和高效执行的能力,并对工作结果呈现追求卓越,在部门经理带领下快速响应、关注细节、使命必达; 6、具备良好的职业道德素质,工作认真严谨,积极乐观,能够践行网易企业精神和核心价值观。
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行政高级商配专员(派遣)
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行政部 |
职能>行政 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、管理园区商户,制定标准化管理流程,高效运营; 2、制作商户提供商品的成本卡、产品卡; 3、参与供应商联络、商谈,以及市场调研及营销活动策划与执行; 4、完成上级安排的其他相关工作任务。
岗位要求
1、大专及以上学历,专业不限制; 2、2年以上商配工作经验,对行业成本有较深了解。具备餐饮、咖啡、面包烘焙从业经验者优先。 3、有吃苦耐劳精神,责任心,认真细致; 4、学习能力强,有创新意式,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实; 5、熟练使用Excel、PPT等办公软件。
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资深基建采购专员(杭州)
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商务采购部 |
职能>综合采购 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、按计划完成公司基建项目项目全过程采购管理; 2、按计划完成公司已建成项目维保、改造需求招标工作; 3、负责工程类供方库的组建与日常维护; 4、负责日常招标过程中的风险防控工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,5年以上房地产采购/成本工作经验,须有商业办公项目完整项目采购经验,机电相关专业、成本专业工作、IDC项目、日语背景者优先; 2、具有一定的商业办公或IDC项目的成本、技术专业能力,了解招标各品类的成本指标及技术要点,熟悉商业办公项目全过程的工期安排; 3、具备优秀的沟通应变能力、谈判能力、抗压能力; 4、工作主动积极,计划性强,有较强的逻辑分析能力,执行能力以及学习能力; 5、具备一定的工程类合同法务基础知识,熟悉掌握市场常见合同体系; 6、具备良好的团队合作意识,协作能力强;
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IT服务主管(上海)
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职能>IT |
全职 |
上海市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1.全面负责网易集团上海区域IT服务管理工作,包括现场及热线IT服务、基础IT系统运维管理、IT资产管理等工作。 2.通过加强IT领域的前沿探索和创新、革新,实现IT对集团业务的赋能 3.提高现有IT工具的自动化、智能化水平,结合业内最佳实践、内部上下游系统、团队、业务特点,提出创新改进方案并能确保改进方案的落地 4.完善已有的IT服务管理流程,巩固员工服务满意度、确保服务质量,并能够确保服务管理流程在IT团队内部得到很好的执行。 5.通过开源节流、精兵强员等手段,实现降本提效 6.负责新园区IT基础建设和开荒,业务涵盖会议室环境建设、机房建设、工位建设、智能楼宇建设、搬迁保障等
岗位要求
1.统招本科及以上学历,5年以上IT基础架构/ IT服务管理经验;精通IT服务管理、项目管理和安全管控的基本方法框架 2.高成熟度和强沟通能力,跨部门协作能力优 3.对经营成本和收益负责,具备引领变革的能力 4.事业心强,乐于接受挑战,能很好承受压力且心态成熟,具备成长性思维
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资深空间运营专员(杭州)
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行政部 |
职能>行政 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、负责园区空间资产管理,包括但不限于工位、会议室、仓库以及功能空间等,客观呈现业务状态,沉淀空间模数,并持续推动空间效能提升; 2、负责搭建并完善空间资产管理的业务规则和流程,包括日常运营、工位调整以及搬迁、成本分摊等; 3、推动相关系统的搭建并持续完善,提升空间资产管理的效率;
岗位要求
1、本科及以上学历,5年以上行政空间资产运营管理经验; 2、具备良好的业务数据分析以及数据运营能力; 3、有系统搭建相关经验优先; 4、较强的抗压能力,乐观积极,逻辑性强,阳光皮实,有热爱会思考;
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资深基建成本核算经理
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基建部 |
职能>公司事务 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、参与公司定期进行的成本核算与分析,撰写并提交成本管理分析报告给部门领导; 2、各类招标文件商务标的拟定工作,根据确定的技术标要求,配合采购部编制公司招标文件及各类工程相关合同; 3、对项目合同的履行情况进行跟踪检查; 4、负责项目实施过程中的合同变更的审核; 5、项目竣工后,参与完成每个合同中土建工程的结算工作; 6、参予项目施工过程中的工程进度款的付款审核。
岗位要求
1、大学本科及以上学历,工程管理、工程造价、土木工程等相关专业相关专业; 2、7年以上成本管理、工程造价管理工作经验, 外资或国资业主方、以及大型合约咨询服务机构工作背景优先; 3、熟悉合同管理、变更审核和结算审核流程,较强统筹能力; 4、良好沟通能力, 有较好的团队精神, 有较强的工程组织能力和领导才能。
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危机公关专家(杭州)
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品牌公关部 |
职能>公司事务 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、参与危机管理体系的建设及统筹管理,搭建完善的舆情监测体系,防范和管理公司危机事件; 2、基于危机事件性质和传播趋势判断舆情风险,制定危机公关策略,将企业形象及声誉损失降低; 3、以成熟的危机沟通和处事能力,推进危机公关决策的落地和走向; 4、体系性梳理公司和业务风险,为业务决策提供危机建议及预防支持; 5、基于危机事件的处理提炼经验和方法论,不断优化危机防御和处理体系。
岗位要求
1、5年以上行业工作经验,具备成熟的危机公关意识和处理能力,出色的文案撰写能力,在大中型企业有相关经验; 2、具备严密的逻辑思维,对网络舆情和内外部环境保持高度敏锐性,了解主流媒体及社会化媒体传播规律,可迅速结合到互联网的安全运营; 3、擅长多部门协作,有良好的复盘习惯和系统性思维,具备极强的学习能力、抗压能力。 4、熟悉互联网、游戏等行业,资源、经验丰富者优先。
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资深薪酬管理(互娱)
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职能>人力资源 |
全职 |
广州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析,输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具,帮助业务洞察激励问题; 2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论,为薪酬规划提供依据; 3. 负责薪酬政策制度管理,通过日常运营发现异常与优化点,推动规则迭代和流程改造,保持制度有效性; 4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析,输出薪酬和人才管理建议; 5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
岗位要求
1. 本科及以上学历,5年以上薪酬相关工作经验; 2. 具备较强的数据处理和分析能力,对数据敏感,熟练使用数据分析工具及常用办公软件; 3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具,并有综合薪酬实操经验; 4. 用户导向,沟通协作能力和逻辑思维能力强。
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高级/资深HRBP(网易雷火游戏)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长。
岗位要求
1、大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力; 4、善于沟通与协作; 5、热爱游戏者优先。
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