1、深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点；
2、通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正；
3、建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围。
HRBP
发布时间：2024-02-02
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 本科 | 5-10年 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、4-8年HR经验，至少2年以上HRBP专职岗位经验，擅长HR 1-2个专业模块；
2、能独立开展问题诊断、方案制定及落地闭环；
3、目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力。
2、能独立开展问题诊断、方案制定及落地闭环；
3、目标导向，出色的多任务、多角色平衡能力和承压能力。
