1，带领招聘团队深刻理解业务，把握海外区域招聘需求，整合内外部资源，制定有效的招聘策略并进行落地；
2，搭建招聘渠道管理体系，统筹负责相关部门的具体招聘工作，确保业务相关需求得到高效支持，提升招聘效率；
3，独立解决部分高端岗位、稀缺领域岗位、海外岗位的招聘。针对业务招聘中的遇到的不同的招聘问题和挑战，能提供专业化的解决方案。
海外招聘主管
发布时间：2024-04-12
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 本科 | 5-10年 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1，本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少2年团队管理经验；
2，具备突出的高端招聘能力，有游戏/互联网/高科技招聘经验优先，中日双语可作为商务沟通；
3，较强的资源整合能力，有过招聘运营的项目和经验可作为加分项；
4，良好的客户服务意识和沟通理解能力，目标导向，有开放心态和自驱力。
2，具备突出的高端招聘能力，有游戏/互联网/高科技招聘经验优先，中日双语可作为商务沟通；
3，较强的资源整合能力，有过招聘运营的项目和经验可作为加分项；
4，良好的客户服务意识和沟通理解能力，目标导向，有开放心态和自驱力。
