1. 带领团队负责所支持团队的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行；
2. 深入了解所支持业务与人员状况，评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
3. 提升管理干部的管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4. 协助核心管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
HRBP leader
发布时间：2024-03-19
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 本科 | 5-10年 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1. 本科以上学历，8-10年从业经验，至少2年及以上团队管理经验，专业功底过硬，在组织发展、人才建设领域有丰富实践；
2. 业务敏感度高，逻辑思维强，能和业务对话发现业务痛点，并快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强，能积极拥抱变化；
3.创新思考、体系建设能力出色，出众的共情与沟通、能够自我平衡与抗压，在落地中能够主动整合资源驱动目标达成；
4. 具备互联网/制造业/高科技行业经验优先；
2. 业务敏感度高，逻辑思维强，能和业务对话发现业务痛点，并快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强，能积极拥抱变化；
3.创新思考、体系建设能力出色，出众的共情与沟通、能够自我平衡与抗压，在落地中能够主动整合资源驱动目标达成；
4. 具备互联网/制造业/高科技行业经验优先；
