1、深入理解业务单元的特征与发展目标，通过专业的人力资源工具进行人才盘点，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点。
2、完善部门评价体系和能力建设机制，协助策划并运营绩效、职级认证、培训发展等项目，帮助团队人才发展持续走正；
3、协助人力资源项目在业务部门的有效规划和实施落地，支持例行性工作，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通。
资深HRBP
发布时间：2024-01-11
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 不限 | 不限 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、6-10年HR经验，至少3年以上HRBP岗位经验，擅长绩效/人才发展/领导力等模块；
2、较好的数据分析能力、学习能力、策划能力与执行力；
3、严谨、细心、耐心、同理心，为人正直有韧性，较强的责任心和合作态度。
2、较好的数据分析能力、学习能力、策划能力与执行力；
3、严谨、细心、耐心、同理心，为人正直有韧性，较强的责任心和合作态度。
