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资深业务薪酬
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-30 |
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岗位描述
1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作；
2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见；
3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施；
4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
职位要求
岗位要求
1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先；
2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑；
3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力；
4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题；
5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。
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资深HRBP（专家）—严选
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-30 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。；
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、8年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
4、善于沟通与协作。
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资深游戏招聘
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美泰JV事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-23 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标。
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 2年及以上游戏行业招聘经验，有猎头背景者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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高级/资深ToB招聘HR—灵犀
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-18 |
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岗位描述
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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资深薪酬管理（互娱）
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职能>人力资源 |
全职 |
广州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析，输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具，帮助业务洞察激励问题；
2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论，为薪酬规划提供依据；
3. 负责薪酬政策制度管理，通过日常运营发现异常与优化点，推动规则迭代和流程改造，保持制度有效性；
4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析，输出薪酬和人才管理建议；
5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
岗位要求
1. 本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验；
2. 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验；
4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强。
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高级/资深HRBP（网易雷火游戏）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
4、善于沟通与协作；
5、热爱游戏者优先。
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资深招聘专员
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美泰JV事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-08 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标。
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 8年及以上招聘经验，有游戏行业背景优先，有猎头背景者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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资深薪酬分析
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-11 |
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岗位描述
1. 支持网易集团及各业务单元的薪酬、福利、绩效数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察问题；
2. 理解薪酬激励各模块的逻辑和管理导向，探索和界定数据指标，建立数据分析模型，从而提高项目运营能力、提供政策制定依据、支持高层管理决策；
3. 通过分析手段探索数据背后的逻辑和规律，发掘潜在的问题，探索可优化的空间，推动激励相关管理能力提升等；
4. 将管理逻辑沉淀为数据资产，设计与开发BI看板，推动数据分析的产品化、系统化。
岗位要求
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，具备互联网或咨询行业经验者优先
2. 较强的逻辑思维能力、条理清晰；积极的工作态度、成就驱动
3. 较强的数据处理和分析能力：熟练运用Excel进行数据分析，能够使用SQL进行数据开发（MySQL、Hive），熟悉至少一种常见BI产品的使用（例如PowerBI、Tableau、FineBI、网易有数等）
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高级/资深招聘（雷火游戏）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获
-有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深招聘（雷火）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅
-用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深HRBP（伏羲） - 人力资源部030
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-23 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长；
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
4、有较高的学习力和自驱力
5、善于沟通与协作
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高级/资深招聘HR（杭研）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-29 |
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岗位描述
1、负责事业部社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，负责高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网行业人才市场行情，具备猎头背景为佳；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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高级/资深招聘（网易云音乐/元气)
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音乐事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-12 |
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岗位描述
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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资深HRBP专家（职能）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-11-14 |
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岗位描述
1、与部门管理者搭档，关注职能部门的工作规划及执行，助力职能部门对公司业务提供有效支撑；
2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等；
3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化；
4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。
岗位要求
1、本科及以上学历，具有互联网公司HRBP经验业背景者优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。
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招聘运营专家
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-09-22 |
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岗位描述
如果你
for 规划分析&编制管理
-对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣：愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中，乐于接受有挑战性的工作；
-能够对数字保持敏锐：有良好的分析思维，建模、预测、分析，能做全局判断，也能做细节研讨；
-能够站在集团视角，深度参与到公司级的项目及机制设计&运营中，拓宽思维及专业视野；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；
for 招聘效能提升
-对于开展招聘的组织能力建设与提升招聘工作效率有兴趣：站在集团整体视角，深度参与到公司级招聘机制设计中，保持对招聘工作的深入洞察和思考，持续为招聘体系的优化升级提供完善的解决方案；
-能进行招聘相关政策设计和落地：既能对政策的长远影响进行推演，谋定而后动，也能对垂类场景保持敏锐，保持灵活迭代；
-能开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：有良好的产品思维，需求洞察、用户调研、方案输出、运营实施，能做全局策划和落地，也能做细节研究和迭代；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；
for 渠道管理
-能够支撑招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；
-能够支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议；
-能够站在集团视角，完成招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商协同管理，对资源进行整合与调配；
-参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率
岗位要求
1、有过5年以上工作经验
2、过往从事过业务团队人力规划、人力效能分析相关工作，或在BU从事过全BU视角的人力规划、编制管理相关工作；或 过往从事过人力资源相关模块（招聘、培训、文化等）的项目运营工作，如问题诊断、方案设计、落地实施和推动相关工作；
3、热爱人力配置与招聘工作，且愿意把这个事情做到极致，愿意持续探索，持续学习，迎接挑战。
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人力资源主管 - 美泰JV事业部
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美泰JV事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-07-03 |
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岗位描述
1、带领HR团队，与业务部门管理者搭档，关注HR团队的工作规划及执行，助力HR团队对公司业务提供有效支撑，提升HR团队的专业能力；
2、理解并参与公司业务发展规划，向管理层提供人才战略、组织建设方面的建议并规划实施；
3、深入了解业务团队的人力资源状况，熟练运用HR专业方法和工具进行诊断，帮助业务部门在团队建设、员工激励、人才保留等方面进行提升；
4、根据业务的发展规划来统筹招聘工作，通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等，打造具有核心竞争力的业务团队；
5、负责游戏行业相关市场洞察，竞对分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才，提升人才选聘质量；
6、与部门管理者保持密切互动并实施影响，引导管理者能看到并促动其意识及行为改变，有效引导和助力管理者提升团队管理技能。
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上游戏公司HR经验业背景，在游戏招聘方面有资深经验；
2、熟悉人力资源体系，在招聘方面有3年以上的工作经验，有团队管理和HRBP工作经验优先。
3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
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海外HR Operations资深专家 - 人力资源部041
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-05-05 |
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岗位描述
1、 负责海外HRO服务质量管理体系和管理标准的搭建；
2、 负责海外HRO业务交付质量的日常监控、输出相应的质检监控报告；
3、 负责SLA的定期更新，客户满意度调研、追踪问题解决及改进方案制定；
4、 配合开展对已交付业务端到端的流程优化、改进，持续提升服务质量与效率；
5、 负责日常投诉处理跟进、案例回溯，复盘培训及总结沉淀；
6、 负责维护、更新海外HRO的知识库，参与编订HRO Center内部SOP手册、培训手册等；
岗位要求
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有海外HR运营交付服务经验者优先；
2、熟悉人力业务的流程及运作，具备成熟的项目管理经验者优先；
3、良好的沟通力、团队协作力、做事严谨、工作主动，有热情；
4、熟练使用办公软件，有一定数据分析能力，熟悉workday系统者优先。
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全球个税专家
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职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-04-10 |
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岗位描述
1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报；
2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等；
3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议
4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。
岗位要求
1.本科及以上学历，5-10年以上全球税务工作经验，有海外人力资源经验或Global Mobility经验者优先考虑；
2. 具备优秀的英语听说读写能力，能无障碍地与全球供应商及员工进行交流，有较强的第三方供应商管理经验者优先考虑；
3. 具备较强的项目管理能力，条理性好，善沟通；热爱本职工作，有极强的用户导向。
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(Senior) Global Mobility HR
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-29 |
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岗位描述
Role
1、Collabration with multiple 3rd party service providers to manage mobility full lifecycle cases.
2、As a main point of contact of employees to provide excelent service including conducting briefing calls, responding internal instant message tool, emails and telephone in a timely manner.
3、Assist in developing communication and materials in relation to Global Mobility matters.
4、Monitor regular reports and ensure billing accuracies.
5、Other job duties as assigned by superior.
岗位要求
Requirements
1、Experience in global mobility as an in-house HR or 3rd party service provider consultant. Fresh graduates who are interested in growing in Global Mobility are also welcome.
2、Customer Service Skills
3、A self-motivated and self-disciplined individual
4、A quick learner, being flexible and adaptable
5、Details oriented
Core Competencies
Communication must be clear and grammatically correct in both written and verbal communication
Ability to quickly learn and navigate multiple internal and external vendor platform
Organizational skills
Time management skills and ability to meet deadlines
Attention to detail and proactive solutions to problems
Ability to work well as a member of the team
Ability to work independently
Ability to multi-task
Ability to remain cool under pressure and adapt to situations
Overall cando attitude
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高级/资深海外HR运营专员（workday） - 人力资源部001
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职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-02 |
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岗位描述
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
岗位要求
1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有workday系统相关经验者优先；
3、英语能够作为工作语言。
4、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；
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