1、参与具体业务领域薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作；
2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见；
3、联动BP及业务方，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施；
4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。
职位要求
资深业务薪酬
发布时间：2024-04-30
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先；
2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑；
3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力；
4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题；
5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。
2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑；
3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力；
4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题；
5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。
