1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析，输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具，帮助业务洞察激励问题；
2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论，为薪酬规划提供依据；
3. 负责薪酬政策制度管理，通过日常运营发现异常与优化点，推动规则迭代和流程改造，保持制度有效性；
4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析，输出薪酬和人才管理建议；
5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
资深薪酬管理（互娱）
发布时间：2024-04-15
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1. 本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验；
2. 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验；
4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强。
2. 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；
3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验；
4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强。
