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资深Java开发工程师（税务系统）
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技术>服务端开发 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-26 |
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岗位描述
1. 加入效率工程部，负责网易集团税务系统的研发和迭代；
2. 重点关注系统并发性能、可靠性等方面，解决系统开发技术难点，参与架构持续升级；
3. 关注互联网热点技术的发展方向，能够提出、评估并应用新技术；
4. 参与新系统需求分析与讨论，并提出技术可行性方案；
岗位要求
1、本科及以上学历，计算机相关专业，至少5年及以上项目开发经验，扎实的技术理论基础，数据结构以及算法等；
2、精通 JAVA 语言，精通 Spring 全家桶， mybatis 等，熟悉 redis , kafaka , es 等中间件使用，熟悉 spring cloud 微服务开发，熟悉各组件的使用及原理；
3、熟练使用 MySQL 数据库，熟悉网络和关系型数据库的应用与优化；
4、熟悉 linux 操作系统，熟练掌握常用的开发、部署和维护命令，了解 docker 容器化部署；
5、了解DDD领域驱动设计开发，有具体项目实践经验优先；
6、对新技术保持热情，持续学习并乐于分享，勇于技术创新与技术改进；
7、具备良好的沟通能力，积极主动、自驱力强，有强烈的团队意识和执行力
8、具备财务、税务相关系统开发经验者优先；
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高级/资深数据分析师
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音乐事业部 |
技术>数据分析与管理 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-25 |
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岗位描述
1、负责云音乐相关业务生态的分析，包括用户行为、内容质量、社交互动等方面的数据分析和挖掘，为产品优化提供数据支持；
2、建立和维护数据监控体系，及时发现和解决出现的问题；
3、与产品、运营、市场等部门紧密合作，参与产品规划和优化，提出数据驱动的建议和方案；
4、跟踪竞争对手的相关生态，分析其成功之处和不足之处，为公司制定策略提供参考。
岗位要求
1、本科及以上学历，计算机、统计学、信息管理等相关专业；
2、3年以上数据分析经验，熟悉数据分析的基本概念、方法、AB测试等；
3、熟练掌握SQL等数据分析工具，能够熟练运用Excel、SPSS等数据分析软件；
4、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
5、具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事进行有效的沟通和协作。
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LOFTER后端开发工程师
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技术>服务端开发 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-21 |
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岗位描述
1、负责LOFTER客户端产品，站内活动，以及站外小程序等功能的迭代开发、测试以及文档编写等工作；
2、负责LOFTER后台系统的模块设计，具有良好的抽象和可扩展性。
岗位要求
1、对技术充满热情，对业界新兴技术感兴趣，能主动调研和分享，并应用到业务中；
2、熟练掌握Java技术，熟悉Spring、Spring mvc、 Spring boot，Mybatis开源框架，熟悉常用的Java设计模式；
3、熟悉Mysql数据库，具有数据设计能力，熟悉Redis缓存的原理和使用；
4、会使用Git、Maven工具进行开发；
5、至少掌握一种服务治理框架（Spring Cloud、Dubbo等）；
6、具有较强的编程能力，能够完成较复杂的交互流程设计和实现，具备良好的编程习惯，熟悉常用的单元测试框架；
7、掌握多线程及高性能的设计与编码性能调优，有应用高并发应对经验；
8、沟通能力强，具有良好团队合作精神、高度责任心、个性乐观开朗。
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资深算法工程师 - 美泰JV事业部
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美泰JV事业部 |
技术>人工智能 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-12 |
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岗位描述
1. 为游戏项目提供人工智能模型训练服务和基于机器学习方向的数据分析。包含LTV预测，其他预测（流失预测），游戏内推荐系统，游戏对战机器人AI改进等。
2. 追踪前沿的强化学习/模仿学习/进化智能技术，并能将其转化并落地到实际游戏项目中。
3. 对接游戏项目需求，负责技术方案的设计和实现，不断迭代和优化项目效果。
4. 带领团队挖掘游戏潜在的AI需求，开拓算法应用场景。
岗位要求
1. 计算机、自动化、软件工程、人工智能等相关专业方向。
2. 熟悉机器学习、强化学习或进化智能相关算法基础知识，掌握其中一个或多个方向的理论与算法，具备相关建模实现能力与经验。
3. 熟悉Python/C++等编程语言，熟悉PyTorch/Tensorflow等深度学习框架优先考虑，并包括不限于使用强化学习、模仿学习、多智能体强化学习等项目经验。
4. 热爱游戏，对游戏运营模式有一定了解。从事过游戏行业的优先考虑。
5. 具有良好的编程实现能力，快速学习能力，团队合作与沟通能力。
6. 有相关顶级会议如ICLR/NeurIPS/ICML/AAAI等的论文发表记录者优先考虑；有相关的竞赛经验优先考虑。
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高级游戏测试工程师 - 美泰JV事业部
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美泰JV事业部 |
技术>测试 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
1.对产品需求进行分析、评审，提前规避有问题需求，设计测试点、测试用例 。
2.对游戏进行功能测试、白盒测试、数值测试等日常质量保障 。
3.积极发现和推动解决项目中的进度、流程、质量风险，并能对项目提出合理建议。
岗位要求
1.本科及以上学历。
2.热爱游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有深刻的理解，熟悉休闲类游戏更佳。
3.有较好的测试思维，熟悉测试流程，能够独立设计并执行测试用例，保证项目质量和进度 。
4.善于沟通、良好的团队合作精神，能承受一定强度的工作压力 。
5.熟悉计算机基础知识，有较好的代码能力和白盒测试能力，熟悉Python、数据库等更佳。
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高级/资深数仓工程师（网易云音乐）
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技术>数据分析与管理 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-26 |
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岗位描述
1、负责音乐离线数据仓库的研发，通过合理的数据架构，保障内外数据的准确性、一致性和稳定性，包括数据清洗、模型设计、数据治理及稳定性保障；
2、深入理解业务，通过对业务策略的洞察，收敛业务数据需求，提供系统性的解决方案并落地；
3、与数据分析师合作推动数据为产品运营赋能，通过技术创新让数据为业务发展带来价值。
岗位要求
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年以上数据研发领域经验；
2、有较为丰富的数仓设计&开发经验，具备离线/实时数据处理能力，有海量数据离线处理经验优先考虑；
3、熟悉Hadoop/Spark/Flink生态相关技术，具备一定的JAVA、Scala语言的开发能力，能够结合多技术栈的优势提出业务解决方案；
4、良好的业务理解力，能从业务视角看问题，从技术角度解决业务问题；
5、良好的逻辑思维性，有良好的抗压能力和自驱能力，结果导向。
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高级HRIS 工程师（Workday）- 人力资源部034
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人力资源部 |
技术>技术运维 |
全职 |
杭州市 |
2人
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2023-04-12 |
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岗位描述
Be responsible for the landing of the overseas HRIS system (including Core HCM, Recruiting, Benefits, Absence, Talent, employee and manager self-service modules)：
1. Lead overseas HR business requirements research, work collaboratively with HR stakeholders to design and enhance HR processes;
2. Make project plans and create technical HR process designs, coordinate internal and external resources to solve problems encountered during project implementation;
3. Be responsible for system daily operation and enhancement requirements, and continuously improve user experience based on user feedback.
岗位要求
1. Understand HR business and have professional knowledge in the field of human resource management such as organization, personnel, attendance, salary, recruitment, and talent management;
2. Familiar with Workday and with more than 3 years of overseas HRIS system delivery experience;
3. Have sharp insight and excellent logical thinking ability, good at discovering and solving issues;
4. Strong self-motivation, good at communication. and have a great ability to execute.
5. Good reading and communication skills in English, can use English as the working language.
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人力资本分析专家（杭州） - 人力资源部001
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人力资源部 |
技术>数据分析与管理 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-03-30 |
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岗位描述
人力资本分析（People Analytics）通过对来自组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策，是HR工作的前沿领域和广阔蓝海。
我们需要你：
1、对接公司各业务及HR各模块的人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理相关问题；
2、服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持；
3、结合业务及HR战略方向，搭建人力资源管理指标体系，建立人力资源分析与预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议；
4、协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
岗位要求
1、本科及以上学历（优先），5年以上工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先；
2、熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先；
3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL、hive、Python,等）及常用办公软件（Excel、SPSS、PPT）；
4、用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地，关注落地反馈及持续数据表现；
5、对HR或企业管理领域有深入的研究和案例实践（加分项）
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