1、深入理解部门业务和战略发展规划，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点2、为业务发展提供人力资源专业支持，通过专业的人力资源工具进行人才盘点、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；３、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；４、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、大学本科以上学历，人力资源相关专业＆游戏行业优先；2、５-10年人力资源相关经验，至少3年以上HRBP岗位经验，擅长组织建设/人才发展/领导力等模块3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;4、善于沟通与协作；热爱游戏者优先。