1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析，输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具，帮助业务洞察激励问题；2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论，为薪酬规划提供依据；3. 负责薪酬政策制度管理，通过日常运营发现异常与优化点，推动规则迭代和流程改造，保持制度有效性；4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析，输出薪酬和人才管理建议；5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
1. 本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验；2. 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验；4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强。