1. 承接业务战略与导向，分析与诊断当前的职级体系，形成互娱职业发展体系的理念与规划
2. 关注市场职业发展体系的发展趋势，持续研究行业领先实践与方法论，为互娱职业发展体系优化提供专业意见与洞察
3. 负责发展与优化互娱人才职级体系，包括发展通道、职位序列与能力模型标准的建设与优化
4. 负责职业发展体系的管理与运营，组织并推动职级宣传、职级评审、结果应用等工作，并在实操中不断精进，对政策、流程持续优化
5. 与各部门负责人紧密合作，为公司提供人才储备和人才发展建议
资深组织人才发展专员
发布时间：2024-02-29
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 不限 | 不限 | 广州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1. 本科以上学历，6年以上从业经验，熟悉多个HR领域，如职级、人才、绩效、干部等，具备咨询公司经验更佳；
2. 逻辑思维强，擅长归纳总结，能快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强，能积极拥抱变化；
3. 优秀的口头和书面沟通表达能力，擅长使用EXCEL、PPT，领悟力强、用户导向，自驱力。
2. 逻辑思维强，擅长归纳总结，能快速理解与分析业务需求，形成具体解决方案，适应力强，能积极拥抱变化；
3. 优秀的口头和书面沟通表达能力，擅长使用EXCEL、PPT，领悟力强、用户导向，自驱力。
