1、 深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、 在绩效管理、组织发展等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 关注行业的发展，适当引入先进有效的管理模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
4、 传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
HRBP - 美泰JV事业部
发布时间：2023-05-06
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 游戏>游戏综合 | 本科 | 不限 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、5年以上人力资源领域工作经验，并且在组织发展或绩效的1-2模块有丰富经验的优先；
2、 抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
3、 有较强的学习力和自驱力，且善于沟通与协作；
4、 大学本科以上学历，互联网及游戏行业背景优先。
2、 抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
3、 有较强的学习力和自驱力，且善于沟通与协作；
4、 大学本科以上学历，互联网及游戏行业背景优先。
