HRBP

职位类别 最低学历 工作年限 工作地点 招聘人数 工作类型
职能>人力资源类 本科 3-5年 广州市 1人 全职

岗位描述

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源诉求。
2、主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。
3、进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队。
4、行业/标杆研究,关注新型组织形态研究,并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案。
5、推动绩效管理、职级晋升等落地,识别关键问题并提供有效解决方案。
6、通过团建、交流等活动策划,建设良好的组织氛围。
7、开展员工满意度调查等,通过团建、交流等活动策划,建设良好的组织氛围

岗位要求

1、本科及以上学历,3-5年HRBP工作经验;
2、在组织发展、企业文化、绩效、人才培养至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、沟通能力强,善于营造积极的团队氛围
4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5、具备极强的责任心,团队协作意识强。
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