高级/资深HRBP(网易雷火游戏)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长。
岗位要求
1、大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力; 4、善于沟通与协作; 5、热爱游戏者优先。
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人才发展运营助理(派遣)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、参与人才发展各模块(任职资格管理、绩效管理、人才盘点)的年度项目运营工作,确保整体项目运营在公司内高效、高质的开展及闭环; 2、支持人才发展各模块(任职资格管理、绩效管理、人才盘点)的数据处理和分析,并提出建设性建议,从数据中发现问题; 3、协助其他COE同事,参与人才发展各模块(任职资格管理、绩效管理、人才盘点)政策宣贯、解读,提升人才发展的效率和质量。 4、日常部门内其他需要组织或支持的工作;
岗位要求
1、全日制统招本科及以上学历,1-3年工作经验; 2、具备人才发展领域工作经验,有任职资格管理、绩效管理、人才盘点模块相关经验优先; 3、具备良好的项目管理能力、数据处理能力,能熟练使用office等办公软件; 4、责任心强、积极主动、细致耐心、抗压性好;
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HR实习生(游戏招聘方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-12 |
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岗位描述
你可以: -与游戏行业内顶尖制作团队一起招募优秀的国内外游戏研发人员 -通过各种招聘方法和技巧,挖掘行业大牛,甚至有可能引起游戏行业内的小震动 -参与一款端手游项目从0到1的招聘过程,可以cover项目所有的职位类型 -充分释放自己的潜能,不会有任何束缚,可以让list和mapping不再冰冷 你需要: 1. 支持网易游戏雷火事业群的社招招聘工作,满足招聘需求并对招聘结果负责, 2. 负责简历收集、人选联系、面试安排、跟进面试流程等招聘事项; 3. 对接招聘需求,招聘信息的及时维护和更新,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 4. 开拓并维护招聘渠道,持续吸引并转化潜在候选人;
岗位要求
有一定游戏体验,对游戏喜爱! 1. 本科或硕士在读学生,2025年及以后毕业! 2. 工作认真负责,细心,责任心强,善于沟通; 3. 较好的组织协调能力,人际敏感度高,用户导向; 4. 思维敏捷,有良好的自驱力,具备较强的抗压能力。 5. 可近期入职,能够保证每周4-5天实习,至少实习6个月 ,表现优异者有转正机会。
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HR运营实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-11 |
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岗位描述
1.参与集团招聘中心招聘运营的日常工作,为内部项目运营提供支持,包括活动运营、内容运营、新媒体运营等 2.内容输出:活动海报、图片等设计;活动文案、文章撰写;视频剪辑等 3.运营方向:主要是公司内部招聘流程制度等,策划日常运营动作,玩法,输出相关内容
岗位要求
1.2024年后毕业的本科或者研究生,新闻类、传媒类、艺术类相关专业或经验优先 2.对人力资源招聘工作有一定的了解或者兴趣,有较好的沟通能力,积极主动 3.有一定的新媒体运营经验,较好的文案能力,关注网络热梗,网感较强 4.可以保证每周至少到岗实习4天,连续实习3个月及以上
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人力资源部精英实习生(业务招聘向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
5人
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2024-03-20 |
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岗位描述
你可以, 1、充分释放自己的潜能,与行业内顶尖大拿沟通交流,有机会参与行业内活动、项目; 2、充分信任自己的能力,支持各事业群的社招/校招/实习生招聘工作,满足招聘需求并对招聘结果负责; 3、直接对接招聘需求,招聘信息的及时维护和更新,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
岗位要求
期待你是, 1、25届毕业生,本科及以上学历,985\211\海外名校背景优先; 2、可近期入职,能够保证每周4-5天实习,至少实习6个月; 3、具备一定的招聘经验,能熟练使用office等办公软件,会做海报、写推文者等加分; 4、工作认真负责,责任心强,善于沟通,人际敏感度高,用户导向; 5、积极有冲劲、期望长期向HR方向发展的同学; 【岗位亮点】 1、表现优异者提前锁定转正机会; 2、按正式员工培养,提前了解人力资源,增加职场竞争力; 3、加入精英实习生计划既得相对丰厚汇报和资源倾斜;
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人力资源部精英实习生(分析向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
3人
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2024-03-20 |
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岗位描述
你可以 1、充分释放自己的潜能,协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源信息数据收集、整理和分析,并输出初步报告或计划,以帮助业务了解并解决相关问题; 2、充分信任自己的能力,参与具体业务领域调研并进行分析,加入经营管理策略的讨论和制定,通过数据等工具为管理者的决策提供支持; 3、直接参与人力资源部重要管理活动,如薪酬管理及其他HR数据分析等工作;
岗位要求
期待你是, 1、25届毕业生,本科及以上学历,985\211\海外名校背景优先; 2、可近期入职,能够保证每周4-5天实习,至少实习6个月; 3、较强的数据处理和分析能力,熟练使用数据分析工具(SQL、Python等)及常用办公软件(Excel、PPT等); 4、工作认真负责,责任心强,善于沟通,人际敏感度高,用户导向; 5、积极有冲劲、期望长期向HR分析或薪酬方向发展的同学; 【岗位亮点】 1、表现优异者提前锁定转正机会; 2、按正式员工培养,提前了解人力资源,增加职场竞争力; 3、加入精英实习生计划既得相对丰厚汇报和资源倾斜;
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HR实习生(招聘方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-20 |
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岗位描述
职位描述: 1、负责实习生职位招聘全流程,包括但不限于职位发布、简历搜寻、面试安排、Offer推进等; 2、协助部分社招职位的招聘工作,通过招聘渠道主动简历开源、推进面试、结果跟进与反馈; 3、基于日常招聘动作,进行数据的整理与分析; 4、协助完成其他HR相关的事务性工作。
岗位要求
1、2024届及以后毕业,本科及以上学历在读; 2、有招聘相关工作经验,能熟练使用office等办公软件; 3、能够连续实习4个月及以上,且每周出勤5天者优先; 4、积极主动、工作细心、认真负责,团队合作意识强,具备良好的沟通和协调能力。 要求到岗时间:面试通过后立即到岗
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资深薪酬分析
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-11 |
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岗位描述
1. 支持网易集团及各业务单元的薪酬、福利、绩效数据分析,输出周期性报告、专项分析报告等,帮助业务洞察问题; 2. 理解薪酬激励各模块的逻辑和管理导向,探索和界定数据指标,建立数据分析模型,从而提高项目运营能力、提供政策制定依据、支持高层管理决策; 3. 通过分析手段探索数据背后的逻辑和规律,发掘潜在的问题,探索可优化的空间,推动激励相关管理能力提升等; 4. 将管理逻辑沉淀为数据资产,设计与开发BI看板,推动数据分析的产品化、系统化。
岗位要求
1. 本科及以上学历,3年以上工作经验,具备互联网或咨询行业经验者优先 2. 较强的逻辑思维能力、条理清晰;积极的工作态度、成就驱动 3. 较强的数据处理和分析能力:熟练运用Excel进行数据分析,能够使用SQL进行数据开发(MySQL、Hive),熟悉至少一种常见BI产品的使用(例如PowerBI、Tableau、FineBI、网易有数等)
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高级/资深招聘(雷火游戏)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以: -运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备 -对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力 -能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步 -具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向 -对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深招聘(雷火)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以: -运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备 -对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力 -能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步 -具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向 -对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深HRBP(伏羲) - 人力资源部030
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-23 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长;
岗位要求
1、大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力; 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作
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人力分析实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-22 |
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岗位描述
人力资本分析(People Analytics)是HR工作的前沿领域和广阔蓝海,通过对组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策。 作为实习生,你将有机会: 1、协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源数据收集、整理和分析,并输出初步报告,以帮助业务了解组织和人才管理相关问题; 2、参与经营管理策略的讨论和制定,通过数据为管理者的决策提供支持; 3、结合业务及HR战略方向,了解并学习如何搭建人力资源管理指标体系,建立分析和预测模型; 4、协助推进HR数据产品的迭代更新,了解数据分析工具的基本操作和使用;
岗位要求
1、在读本科及以上学历,对企业人力资源管理有基本了解;人力资源管理/管理学/商业分析/劳动经济学等HR相关专业,或有人力资源相关实习经验者优先; 2、具备较强的数据处理和分析能力,有统计学基础知识,熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具; 3、良好的沟通和协作能力,逻辑思维强,能够快速学习并适应新领域; 4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期,能尽快入职者优先,可长期实习优先;
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人力资源实习生(HRBP方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-20 |
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岗位描述
1、协助支持职能部门的招聘工作,全职岗位的简历开源、筛选、约面工作;独立负责该部门实习生的招聘工作。 2、协助支持培训,负责内部培训项目相关活动物料,如宣传海报、总结长图、banner、视频等设计制作;参与项目的策划,协助上级进行项目创想与内容落地等,参与日常设计工作,推动培训项目流程的进行、跟进和汇总等。 3、协助HRBP处理其他事务。
岗位要求
1、本科及以上学历,英语等级CET6及以上; 2、能够熟练使用PS、剪映等软件,能独立创作活动海报; 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、理解能力与抗压能力; 4、每周到岗4天及以上,实习6个月及以上优先。
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人力资源实习生-招聘方向 - 人力资源部031
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-05 |
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岗位描述
1、协助HR完成业务部门招聘工作,包括实习生招聘、社会招聘、校招跟进等; 2、定期发布公众账号推文,及其他新媒体平台的维护和运营; 3、招聘相关活动方案策划、图文编辑; 4、其他招聘支持相关的工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,24年或者25年毕业生,商科、人文社科类专业优先; 2、熟练使用office办公软件,能够使用图片编辑软件制作海报和h5图文(如PS、AI); 3、对内容编辑有相关经验的优先; 4、有招聘相关经验的优先; 5、能保证四个月实习,每周至少4天,能全勤的同学优先考虑; 6、积极主动,思维灵活,具备较强沟通和协调能力,能够承担较大的工作压力;
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招聘助理(派遣)——游戏业务
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-01-31 |
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岗位描述
1. 支持网易游戏业务和人工智能业务部门的校招和实习生招聘工作,包括招聘需求管理、简历和渠道开源、简历筛选、面试安排和跟进、Offer谈判和跟进,做好招聘交付和人才入口的把控; 2. 统计和分析招聘数据,发现机会点,不断提升招聘效率和有效性; 3. 协助业务和HRBP做好实习生招聘需求管理、业务沟通、面试官管理等工作,不断提升人才的适配度和质量; 4. 协助校招和部门其它日常工作。
岗位要求
1. 工作认真有热情,细心责任心强,踏实努力; 2. 对业务和人际敏感,能举一反三; 3. 有招聘经验的优先,要求能有主动开源的意愿和能力,保证结果达成; 4. 对游戏行业热爱为加分项; 5. 23和24届校招生可投递,表现优异者有转正机会。
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高级/资深招聘HR(杭研)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-29 |
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岗位描述
1、负责事业部社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,负责高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4、分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网行业人才市场行情,具备猎头背景为佳; 2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用,对外部供应商管理有丰富经验; 3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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高级/资深招聘(网易云音乐/元气)
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音乐事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-12 |
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岗位描述
1、支持社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,支持高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4、分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网人才市场行情; 2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验; 3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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商业分析实习生 - 人力资源部001
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2023-12-27 |
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岗位描述
岗位职责: 1、 协助行业数据和信息收集,检索行业发展和主流行业内相关企业的业务动态; 2、理解业务线的方向和状况,通过数据引导支持业务线决策,产出专项分析报告; 3、跟进业务线项目的数据分析工作,辅助完成项目前后的数据调研、效果评估等分析报告; 4、支持常规统计需求、配合完成数据监控指标体系的搭建。
岗位要求
职位要求: 1、2024年及之后毕业,本科及以上学历,统计、市场、金融、大数据、经济管理类等专业 2、有互联网公司、咨询公司实习经验优先; 3、有一定的数据分析及处理能力,具备报告撰写能力,可协助分析师完成数据报告或行业研究报告; 4、做事认真严谨,逻辑清晰,具有较强的团队合作精神; 5、具备较强的自学能力,有好奇心; 6、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期,能尽快入职者优先,可长期实习优先;
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招聘助理(派遣)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2023-11-28 |
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岗位描述
职责描述: 1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;. 2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;. 3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;
岗位要求
1、1-2年招聘经验; 2、对招聘有浓厚兴趣,热爱沟通,有自驱力和责任心;
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资深HRBP专家(职能)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-11-14 |
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岗位描述
1、与部门管理者搭档,关注职能部门的工作规划及执行,助力职能部门对公司业务提供有效支撑; 2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施,包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等; 3、与部门管理者保持密切互动并实施影响,有效引导和助力管理者提升团队管理技能,并在部门内沉淀相应机制/文化; 4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地,激活组织、提升组织战斗力。
岗位要求
1、本科及以上学历,具有互联网公司HRBP经验业背景者优先; 2、10年以上人力资源管理工作经验,参与过两个模块以上的体系设计及操作实务; 3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; 4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化; 5、系统性思维及逻辑条理性好,具备较高的人际敏锐度,客户导向思维,善于转化客户需求; 6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力,学习能力强、积极主动。
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