人力资本分析（People Analytics）是HR工作的前沿领域和广阔蓝海，通过对组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策。
作为实习生，你将有机会：
1、协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源数据收集、整理和分析，并输出初步报告，以帮助业务了解组织和人才管理相关问题；
2、参与经营管理策略的讨论和制定，通过数据为管理者的决策提供支持；
3、结合业务及HR战略方向，了解并学习如何搭建人力资源管理指标体系，建立分析和预测模型；
4、协助推进HR数据产品的迭代更新，了解数据分析工具的基本操作和使用；
人力分析实习生
发布时间：2024-02-22
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 不限 | 杭州市 | 1人 | 实习 |
岗位描述
岗位要求
1、在读本科及以上学历，对企业人力资源管理有基本了解；人力资源管理/管理学/商业分析/劳动经济学等HR相关专业，或有人力资源相关实习经验者优先；
2、具备较强的数据处理和分析能力，有统计学基础知识，熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具；
3、良好的沟通和协作能力，逻辑思维强，能够快速学习并适应新领域；
4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；
2、具备较强的数据处理和分析能力，有统计学基础知识，熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具；
3、良好的沟通和协作能力，逻辑思维强，能够快速学习并适应新领域；
4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；
