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高级/资深HRBP（网易雷火游戏）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;
4、善于沟通与协作；
5、热爱游戏者优先。
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招聘实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1. 根据岗位要求，负责寻找并筛选简历，推荐合适的候选人；
2. 邀约合适候选人参加面试，并安排面试流程；
3. 跟进招聘流程，负责跟进面试过程中的各个环节，包括面试结果反馈、候选人的进展情况等。
4. 协助mapping工作，参与制定岗位招聘目标，并协助招聘团队实施招聘计划，确保招聘目标的达成。
5. 参与组织和协调招聘活动，如招聘专场等，以吸引并组织活动现场。
岗位要求
1. 2024届或者2025届全日制在校生，实习6个月以上优先考虑；
2. 熟悉招聘流程，具备一定的简历筛选、面试跟进等经验；
3. 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与候选人和团队成员保持良好的沟通；
4. 熟练使用招聘相关软件和工具，熟悉社交媒体招聘渠道者优先考虑。
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人才发展运营助理(派遣)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-04-15 |
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岗位描述
1、参与人才发展各模块（任职资格管理、绩效管理、人才盘点）的年度项目运营工作，确保整体项目运营在公司内高效、高质的开展及闭环；
2、支持人才发展各模块（任职资格管理、绩效管理、人才盘点）的数据处理和分析，并提出建设性建议，从数据中发现问题；
3、协助其他COE同事，参与人才发展各模块（任职资格管理、绩效管理、人才盘点）政策宣贯、解读，提升人才发展的效率和质量。
4、日常部门内其他需要组织或支持的工作;
岗位要求
1、全日制统招本科及以上学历，1-3年工作经验;
2、具备人才发展领域工作经验，有任职资格管理、绩效管理、人才盘点模块相关经验优先;
3、具备良好的项目管理能力、数据处理能力，能熟练使用office等办公软件;
4、责任心强、积极主动、细致耐心、抗压性好；
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HR实习生（游戏招聘方向）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-12 |
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岗位描述
你可以：
-与游戏行业内顶尖制作团队一起招募优秀的国内外游戏研发人员
-通过各种招聘方法和技巧，挖掘行业大牛，甚至有可能引起游戏行业内的小震动
-参与一款端手游项目从0到1的招聘过程，可以cover项目所有的职位类型
-充分释放自己的潜能，不会有任何束缚，可以让list和mapping不再冰冷
你需要：
1. 支持网易游戏雷火事业群的社招招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责，
2. 负责简历收集、人选联系、面试安排、跟进面试流程等招聘事项；
3. 对接招聘需求，招聘信息的及时维护和更新，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4. 开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人；
岗位要求
有一定游戏体验，对游戏喜爱！
1. 本科或硕士在读学生，2025年及以后毕业！
2. 工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通；
3. 较好的组织协调能力，人际敏感度高，用户导向；
4. 思维敏捷，有良好的自驱力，具备较强的抗压能力。
5. 可近期入职，能够保证每周4-5天实习，至少实习6个月 ，表现优异者有转正机会。
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HR运营实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-04-11 |
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岗位描述
1.参与集团招聘中心招聘运营的日常工作，为内部项目运营提供支持，包括活动运营、内容运营、新媒体运营等
2.内容输出：活动海报、图片等设计；活动文案、文章撰写；视频剪辑等
3.运营方向：主要是公司内部招聘流程制度等，策划日常运营动作，玩法，输出相关内容
岗位要求
1.2024年后毕业的本科或者研究生，新闻类、传媒类、艺术类相关专业或经验优先
2.对人力资源招聘工作有一定的了解或者兴趣，有较好的沟通能力，积极主动
3.有一定的新媒体运营经验，较好的文案能力，关注网络热梗，网感较强
4.可以保证每周至少到岗实习4天，连续实习3个月及以上
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资深招聘专员
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美泰JV事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-04-08 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标。
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 8年及以上招聘经验，有游戏行业背景优先，有猎头背景者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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培训实习生
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职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
1人
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2024-04-03 |
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岗位描述
一、工作内容
1、负责培训项目的运营支持工作，涉及前期物资准备和宣传、中期落地实施、后期项目收尾等工作。
2、负责培训项目的学员管理，包括但不限于学员日常沟通、学员学习数据统计和分析等。
3、部门其他项目及日常工作支持，如会议记录、访谈信息整理、团队活动组织等。
岗位要求
1、本科及以上学历全日制在读，24年及以后毕业，尽快线下到岗
2、每周实习5天，至少实习3个月；
3、对培训教育行业感兴趣，具有一定的互联网思维及成长型思维；
4、乐观积极，认真负责，踏实靠谱。
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培训运营实习生
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职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
1人
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2024-04-03 |
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岗位描述
1、了解公司年度培训计划，熟悉公司培训流程并执行；
2、负责培训项目的实施，项目前期的沟通、宣传、准备工作，培训中的现场主持、跟课等，协助培训项目的顺利进行；
3、负责培训结束后的汇总分析，如学员反馈，讲师评分，培训报告、视频剪辑、公众号推文等；
4、协助培训讲师开发培训课程，包括但不限于数据收集，资料整理，ppt美化和培训材料准备等；
5、协助公司各类培训活动的开展；
6、协助搭建知识库，并进行维护；
7、完成领导交付的其他任务。
岗位要求
1、本科及以上学历，有相关工作经验优先；
2、工作积极主动，有较好的执行力，沟通协调能力及团队协作能力；
3、学习能力强，可熟练使用微软操作系统和办公软件。
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HR实习生（培训方向）
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有道事业群 |
职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
2人
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2024-04-03 |
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岗位描述
1、负责培训项目的运营支持工作，涉及前期宣传、中期落地实施及后期项目收尾等工作。
2、包括但不限于培训活动的海报设计、文案撰写、视频剪辑、场地布置、数据整理等。
3、部门其他项目及日常工作支持，如会议记录、访谈信息整理、团队活动组织等。
岗位要求
1、全日制本科及以上在校大学生，每周实习5天，至少实习3个月。
2、对培训教育行业感兴趣，具有一定的互联网思维及成长型思维。
3、乐观积极，认真负责，踏实靠谱，不好高骛远。
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人力资源部精英实习生（业务招聘向）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
5人
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2024-03-20 |
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岗位描述
你可以，
1、充分释放自己的潜能，与行业内顶尖大拿沟通交流，有机会参与行业内活动、项目；
2、充分信任自己的能力，支持各事业群的社招/校招/实习生招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责；
3、直接对接招聘需求，招聘信息的及时维护和更新，招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
岗位要求
期待你是，
1、25届毕业生，本科及以上学历，985\211\海外名校背景优先；
2、可近期入职，能够保证每周4-5天实习，至少实习6个月；
3、具备一定的招聘经验，能熟练使用office等办公软件，会做海报、写推文者等加分；
4、工作认真负责，责任心强，善于沟通，人际敏感度高，用户导向；
5、积极有冲劲、期望长期向HR方向发展的同学；
【岗位亮点】
1、表现优异者提前锁定转正机会；
2、按正式员工培养，提前了解人力资源，增加职场竞争力；
3、加入精英实习生计划既得相对丰厚汇报和资源倾斜；
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人力资源部精英实习生（分析向）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
3人
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2024-03-20 |
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岗位描述
你可以
1、充分释放自己的潜能，协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源信息数据收集、整理和分析，并输出初步报告或计划，以帮助业务了解并解决相关问题；
2、充分信任自己的能力，参与具体业务领域调研并进行分析，加入经营管理策略的讨论和制定，通过数据等工具为管理者的决策提供支持；
3、直接参与人力资源部重要管理活动，如薪酬管理及其他HR数据分析等工作；
岗位要求
期待你是，
1、25届毕业生，本科及以上学历，985\211\海外名校背景优先；
2、可近期入职，能够保证每周4-5天实习，至少实习6个月；
3、较强的数据处理和分析能力，熟练使用数据分析工具（SQL、Python等）及常用办公软件（Excel、PPT等）；
4、工作认真负责，责任心强，善于沟通，人际敏感度高，用户导向；
5、积极有冲劲、期望长期向HR分析或薪酬方向发展的同学；
【岗位亮点】
1、表现优异者提前锁定转正机会；
2、按正式员工培养，提前了解人力资源，增加职场竞争力；
3、加入精英实习生计划既得相对丰厚汇报和资源倾斜；
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HR实习生（招聘方向）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-20 |
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岗位描述
职位描述：
1、负责实习生职位招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历搜寻、面试安排、Offer推进等；
2、协助部分社招职位的招聘工作，通过招聘渠道主动简历开源、推进面试、结果跟进与反馈；
3、基于日常招聘动作，进行数据的整理与分析；
4、协助完成其他HR相关的事务性工作。
岗位要求
1、2024届及以后毕业，本科及以上学历在读；
2、有招聘相关工作经验，能熟练使用office等办公软件；
3、能够连续实习4个月及以上，且每周出勤5天者优先；
4、积极主动、工作细心、认真负责，团队合作意识强，具备良好的沟通和协调能力。
要求到岗时间：面试通过后立即到岗
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HRBP实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-03-13 |
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岗位描述
1、支持网易严选事业部的实习生招聘工作，满足招聘需求并对结果负责；
2、协助严选社招工作，负责简历Sourcing、面试安排、跟进面试等流程；
3、开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人；
4、管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新，招聘效果的分析和成功跟踪
岗位要求
1、本科或硕士在读学生，24年及以后毕业；已保研的请备注；
2、工作认真负责，细心，责任心强，善于沟通；
3、较好的组织协调能力，人机敏感度高，用户导向；
4、能够保证每天5天实习，至少实习4个月。
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资深薪酬分析
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-03-11 |
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岗位描述
1. 支持网易集团及各业务单元的薪酬、福利、绩效数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察问题；
2. 理解薪酬激励各模块的逻辑和管理导向，探索和界定数据指标，建立数据分析模型，从而提高项目运营能力、提供政策制定依据、支持高层管理决策；
3. 通过分析手段探索数据背后的逻辑和规律，发掘潜在的问题，探索可优化的空间，推动激励相关管理能力提升等；
4. 将管理逻辑沉淀为数据资产，设计与开发BI看板，推动数据分析的产品化、系统化。
岗位要求
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，具备互联网或咨询行业经验者优先
2. 较强的逻辑思维能力、条理清晰；积极的工作态度、成就驱动
3. 较强的数据处理和分析能力：熟练运用Excel进行数据分析，能够使用SQL进行数据开发（MySQL、Hive），熟悉至少一种常见BI产品的使用（例如PowerBI、Tableau、FineBI、网易有数等）
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游戏招聘HR（派遣）
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职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标，包括但不限于：实习生、外包、正式岗位招聘，以及高级职位招聘；
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、输出招聘周报等；
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4. 深入职位分析，对游戏市场业务和人才发展具有前瞻性思考，主动输出行业mapping报告，为业务提供有效的招聘策略。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历，具备游戏行业甲乙方招聘经验均可，接受派遣编制；
2. 至少3年及以上游戏行业招聘经验，熟悉游戏行业人才市场行情，有较为丰富的Mapping经验；
3. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向；
5. 具备敏锐的人才市场研判能力，并且有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6.工作地点上海或杭州
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招聘专员-派遣
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标，包括但不限于：实习生、外包、正式岗位招聘，以及高级职位招聘。
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、统计招聘周报等。
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 2年及以上游戏行业招聘经验，有游戏行业猎头背景者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
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人力资源实习生（招聘方向）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
上海市 |
1人
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2024-03-07 |
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岗位描述
1. 支持网易游戏业务相关岗位招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责，
2. 招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等流程跟进；
3. 管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。
4. 开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人。
岗位要求
1. 本科及以上在读学生，2024年及以后毕业or研一研二在读，熟悉游戏行业岗位招聘者优先；
2. 可快速到岗，实习时长可满足3个月及以上，每周实习4天及以上；
3. 善于沟通、坚韧抗压、积极认真、有耐心、自我驱动性强；
4. 喜欢玩游戏，对市面上的游戏较为了解者优先。
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高级/资深招聘（雷火游戏）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获
-有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深招聘（雷火）
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅
-用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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高级/资深HRBP（伏羲） - 人力资源部030
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-23 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长；
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
4、有较高的学习力和自驱力
5、善于沟通与协作
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