高级/资深招聘(雷火)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-29 |
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岗位描述
你可以: -运用各种你擅长的招聘渠道,寻访到各种层级的候选人,把合适的职位推荐给他,吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则,流程,保证我们的招聘过程严谨,有效,科学,且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,并持之以恒,长此以往,必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会,与优秀的业内资深从业人员交流,并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备 -对游戏行业和HR工作都要充满激情,有一定的游戏体验履历,不局限于网游,单机或主机游戏等,在HR招聘方面有一定经验,具备出色的执行力、抗压能力和责任意识,具备优秀的sourcing或开源的能力 -能够系统性的思考各种问题,思维敏捷,且乐于行动,与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战,一起进步 -具备一定的同理心,坦率,直接,沟通无障碍,且目标导向 -对数据有一定的敏感度,有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
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资金实习生
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财务部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-27 |
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岗位描述
1.负责协助整理会计凭证、发票、回单等单据 2.负责协助前往银行交单,一周约3-4次外勤工作 3.主管交代的其他工作
岗位要求
1.正直,有责任心,做事严谨,有团队合作精神。 2.至少能实习3个月以上,每周不少于4个工作天
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高级/资深HRBP(伏羲) - 人力资源部030
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-02-23 |
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岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划,对业务进行组织诊断,为业务部门的发展提供建议并参与实施; 2、为业务发展提供人力资源专业支持,在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地; 3、 与业务主管和员工保持持续沟通,了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率; 5、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长;
岗位要求
1、大学本科以上学历; 2、5年以上人力资源领域工作经验,熟悉人力资源管理体系,并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先; 3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力; 4、有较高的学习力和自驱力 5、善于沟通与协作
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人力分析实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-22 |
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岗位描述
人力资本分析(People Analytics)是HR工作的前沿领域和广阔蓝海,通过对组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策。 作为实习生,你将有机会: 1、协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源数据收集、整理和分析,并输出初步报告,以帮助业务了解组织和人才管理相关问题; 2、参与经营管理策略的讨论和制定,通过数据为管理者的决策提供支持; 3、结合业务及HR战略方向,了解并学习如何搭建人力资源管理指标体系,建立分析和预测模型; 4、协助推进HR数据产品的迭代更新,了解数据分析工具的基本操作和使用;
岗位要求
1、在读本科及以上学历,对企业人力资源管理有基本了解;人力资源管理/管理学/商业分析/劳动经济学等HR相关专业,或有人力资源相关实习经验者优先; 2、具备较强的数据处理和分析能力,有统计学基础知识,熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具; 3、良好的沟通和协作能力,逻辑思维强,能够快速学习并适应新领域; 4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期,能尽快入职者优先,可长期实习优先;
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人力资源实习生(HRBP方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-20 |
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岗位描述
1、协助支持职能部门的招聘工作,全职岗位的简历开源、筛选、约面工作;独立负责该部门实习生的招聘工作。 2、协助支持培训,负责内部培训项目相关活动物料,如宣传海报、总结长图、banner、视频等设计制作;参与项目的策划,协助上级进行项目创想与内容落地等,参与日常设计工作,推动培训项目流程的进行、跟进和汇总等。 3、协助HRBP处理其他事务。
岗位要求
1、本科及以上学历,英语等级CET6及以上; 2、能够熟练使用PS、剪映等软件,能独立创作活动海报; 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、理解能力与抗压能力; 4、每周到岗4天及以上,实习6个月及以上优先。
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财务实习生
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严选事业部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-20 |
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岗位描述
1、负责财务凭证的整理归档、发票开具; 2、协助会计进行数据核对; 3、协助财会文件的准备、归档和保管; 4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
1、财务、会计等相关专业, 本科或硕士在校生,24届毕业生; 2、 逻辑思维清晰,具有亲和力,有较好的服务意识与沟通能力 ; 3、 诚信、踏实肯干,具有良好的职业道德和团队精神; 4、工作细心,认真负责,吃苦耐劳,能按时完成工作任务 ; 5、熟练掌握相关办公软件,如word、excel等; 6、有相关实习经验者优先; 7、每周实习 5 天,可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。 8、实习生地点:杭州
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人力资源实习生-招聘方向 - 人力资源部031
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2024-02-05 |
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岗位描述
1、协助HR完成业务部门招聘工作,包括实习生招聘、社会招聘、校招跟进等; 2、定期发布公众账号推文,及其他新媒体平台的维护和运营; 3、招聘相关活动方案策划、图文编辑; 4、其他招聘支持相关的工作。
岗位要求
1、本科及以上学历,24年或者25年毕业生,商科、人文社科类专业优先; 2、熟练使用office办公软件,能够使用图片编辑软件制作海报和h5图文(如PS、AI); 3、对内容编辑有相关经验的优先; 4、有招聘相关经验的优先; 5、能保证四个月实习,每周至少4天,能全勤的同学优先考虑; 6、积极主动,思维灵活,具备较强沟通和协调能力,能够承担较大的工作压力;
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招聘助理(派遣)——游戏业务
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2024-01-31 |
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岗位描述
1. 支持网易游戏业务和人工智能业务部门的校招和实习生招聘工作,包括招聘需求管理、简历和渠道开源、简历筛选、面试安排和跟进、Offer谈判和跟进,做好招聘交付和人才入口的把控; 2. 统计和分析招聘数据,发现机会点,不断提升招聘效率和有效性; 3. 协助业务和HRBP做好实习生招聘需求管理、业务沟通、面试官管理等工作,不断提升人才的适配度和质量; 4. 协助校招和部门其它日常工作。
岗位要求
1. 工作认真有热情,细心责任心强,踏实努力; 2. 对业务和人际敏感,能举一反三; 3. 有招聘经验的优先,要求能有主动开源的意愿和能力,保证结果达成; 4. 对游戏行业热爱为加分项; 5. 23和24届校招生可投递,表现优异者有转正机会。
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高级/资深招聘HR(杭研)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-29 |
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岗位描述
1、负责事业部社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,负责高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4、分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网行业人才市场行情,具备猎头背景为佳; 2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用,对外部供应商管理有丰富经验; 3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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高级/资深招聘(网易云音乐/元气)
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音乐事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-12 |
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岗位描述
1、支持社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标; 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作,通过流程优化、面试官赋能等动作,不断提升招聘的质量与效率; 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库,支持高端人才的挖猎,根据业务人才战略及部署,定向挖掘特优人才,不断完善人才地图,迅速搭建人才体系以应对市场挑战; 4、分析集团HR的各种招聘数据,找出一些有趣的规律,提出自己的想法,并敢于去实践,不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验,熟悉互联网人才市场行情; 2、熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验; 3、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 4、有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程; 5、敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题; 6、思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
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资深TP专员
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财务部 |
职能>财务 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2024-01-11 |
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岗位描述
1) 协助集团转让定价规则相关事宜, 包括转让定价进行设计、安排与落地,深度架构业务线各参与方全面的转让定价安排; 2) 合理设计和管理境内各主体的功能风险及关联交易,构建合理的转让定价政策、规则并实现落地,维护,鉴别公司关联交易的长期合理性及时识别涉税风险并提出建设性意见; 3) 建议并协助境内外各子公司进行转移定价策略实施及文档准备,包括转让定价文档准备,数据分析和合规申报; 4) 跟踪相关国家OECD和BEPS等国际规则趋势的研究、地区税收政策和动态发展,并根据集团的业务进行国内外转让定价的研究、政策分析及落地支持; 5) 为团队内以及跨部门人员提供政策咨询和培训支持,以及主管安排的其它相关工作。
岗位要求
1) 本科及以上具有6-10年转让定价业务相关工作经验,有四大会计师事务所、互动游戏行业/科技企业任职经验优先 2) 对财务准则、国际税、企业税等有一定程度了解,有处理复杂转让定价事项的经验,具有良好的学习能力、沟通能力和面对快速变化的能力 3) 有强烈的责任心、学习能力、工作积极主动,勇于发现问题并通过完善工作流程方式,使税务工作高质、高效完成
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商业分析实习生 - 人力资源部001
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2023-12-27 |
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岗位描述
岗位职责: 1、 协助行业数据和信息收集,检索行业发展和主流行业内相关企业的业务动态; 2、理解业务线的方向和状况,通过数据引导支持业务线决策,产出专项分析报告; 3、跟进业务线项目的数据分析工作,辅助完成项目前后的数据调研、效果评估等分析报告; 4、支持常规统计需求、配合完成数据监控指标体系的搭建。
岗位要求
职位要求: 1、2024年及之后毕业,本科及以上学历,统计、市场、金融、大数据、经济管理类等专业 2、有互联网公司、咨询公司实习经验优先; 3、有一定的数据分析及处理能力,具备报告撰写能力,可协助分析师完成数据报告或行业研究报告; 4、做事认真严谨,逻辑清晰,具有较强的团队合作精神; 5、具备较强的自学能力,有好奇心; 6、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期,能尽快入职者优先,可长期实习优先;
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招聘助理(派遣)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2023-11-28 |
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岗位描述
职责描述: 1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;. 2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;. 3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;
岗位要求
1、1-2年招聘经验; 2、对招聘有浓厚兴趣,热爱沟通,有自驱力和责任心;
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资深HRBP专家(职能)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-11-14 |
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岗位描述
1、与部门管理者搭档,关注职能部门的工作规划及执行,助力职能部门对公司业务提供有效支撑; 2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施,包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等; 3、与部门管理者保持密切互动并实施影响,有效引导和助力管理者提升团队管理技能,并在部门内沉淀相应机制/文化; 4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地,激活组织、提升组织战斗力。
岗位要求
1、本科及以上学历,具有互联网公司HRBP经验业背景者优先; 2、10年以上人力资源管理工作经验,参与过两个模块以上的体系设计及操作实务; 3、熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案; 4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化; 5、系统性思维及逻辑条理性好,具备较高的人际敏锐度,客户导向思维,善于转化客户需求; 6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力,学习能力强、积极主动。
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招聘助理-人力资源031 - 人力资源部031
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
2人
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2023-11-08 |
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岗位描述
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者; 3、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 4、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作; 5、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率。
岗位要求
1、本科及以上学历; 2、电商互联网公司招聘工作经验优先,熟悉电商的业务模式; 3、具有较强的自驱力和主动性; 4、有良好的招聘运营思维和创新意识,不断开拓新的渠道和工具等; 5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。
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人力资源部实习生(招聘方向)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2023-11-01 |
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岗位描述
职责描述: 1、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作;. 2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点;. 3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等;
岗位要求
1、本科或研究生在读,人力资源、心理学专业的优先; 2、对招聘有浓厚兴趣,热爱沟通,有自驱力和责任心; 3、每周至少全勤4天,可实习3个月以上者优先;
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COE招聘运营助理(杭州)
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
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2023-10-24 |
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岗位描述
1、招聘渠道运营,招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营; 2、支持渠道数据分析,定时输出周期维度的数据报告,针对招聘提出建设性建议; 3、招聘资源的需求收集与反馈,与招聘供应商的协同管理,对资源的整合与调配; 4、参与招聘相关流程、政策制定和迭代,提升招聘效率
岗位要求
1、本科及以上学历;1年以上招聘相关工作经验; 2、熟悉企业招聘流程和招聘渠道优先; 3、良好的数据处理和数据分析能力,能够通过数据分析识别问题、解决问题; 4、沟通协作能力强,具备较强的梳理能力和执行力; 5、细致耐心,有较强的抗压能力和学习能力。
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招聘运营专家
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-09-22 |
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岗位描述
如果你 for 规划分析&编制管理 -对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣:愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中,乐于接受有挑战性的工作; -能够对数字保持敏锐:有良好的分析思维,建模、预测、分析,能做全局判断,也能做细节研讨; -能够站在集团视角,深度参与到公司级的项目及机制设计&运营中,拓宽思维及专业视野; -能快速学习:对于开放式难题有钻研的好奇心,且能坚韧踏实的推动;
for 招聘效能提升 -对于开展招聘的组织能力建设与提升招聘工作效率有兴趣:站在集团整体视角,深度参与到公司级招聘机制设计中,保持对招聘工作的深入洞察和思考,持续为招聘体系的优化升级提供完善的解决方案; -能进行招聘相关政策设计和落地:既能对政策的长远影响进行推演,谋定而后动,也能对垂类场景保持敏锐,保持灵活迭代; -能开展招聘群体(HR/管理者)的能力建设和运营:有良好的产品思维,需求洞察、用户调研、方案输出、运营实施,能做全局策划和落地,也能做细节研究和迭代; -能快速学习:对于开放式难题有钻研的好奇心,且能坚韧踏实的推动;
for 渠道管理 -能够支撑招聘渠道运营,招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营; -能够支持渠道数据分析,定时输出周期维度的数据报告,针对招聘提出建设性建议; -能够站在集团视角,完成招聘资源的需求收集与反馈,与招聘供应商协同管理,对资源进行整合与调配; -参与招聘相关流程、政策制定和迭代,提升招聘效率
岗位要求
1、有过5年以上工作经验 2、过往从事过业务团队人力规划、人力效能分析相关工作,或在BU从事过全BU视角的人力规划、编制管理相关工作;或 过往从事过人力资源相关模块(招聘、培训、文化等)的项目运营工作,如问题诊断、方案设计、落地实施和推动相关工作; 3、热爱人力配置与招聘工作,且愿意把这个事情做到极致,愿意持续探索,持续学习,迎接挑战。
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内容策划与运营实习生
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人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
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2023-07-25 |
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岗位描述
负责人力资源文化活动项目策划执行配合及完成领导安排的其他工作等; 1、头脑风暴,有想法有创意,负责公司内部企业文化宣传活动(线上&线下)的组织策划和执行; 2、负责人力资源文化宣传渠道运营,文化及活动日常运营; 3、负责完成策划视频短片、图文的拍摄和制作; 4、配合完成组内日常事务的整理归档工作。
岗位要求
职位要求 1、2024年后毕业的本科或研究生,可以保证每周至少实习4天,连续实习4个月及以上; 2、有活动策划、执行经验,有网感,有一定文案撰写能力; 3、熟练掌握PS、PR等设计软件,需要附带作品集;会视频拍摄、剪辑者优先; 4、外向,积极主动,踏实正直,沟通能力佳,学习能力强; 5、有过互联网实习经历的同学优先。
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人力资源主管 - 美泰JV事业部
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美泰JV事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
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2023-07-03 |
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岗位描述
1、带领HR团队,与业务部门管理者搭档,关注HR团队的工作规划及执行,助力HR团队对公司业务提供有效支撑,提升HR团队的专业能力; 2、理解并参与公司业务发展规划,向管理层提供人才战略、组织建设方面的建议并规划实施; 3、深入了解业务团队的人力资源状况,熟练运用HR专业方法和工具进行诊断,帮助业务部门在团队建设、员工激励、人才保留等方面进行提升; 4、根据业务的发展规划来统筹招聘工作,通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等,打造具有核心竞争力的业务团队; 5、负责游戏行业相关市场洞察,竞对分析,有效管理、优化、开源招聘渠道,精准定位所需人才,提升人才选聘质量; 6、与部门管理者保持密切互动并实施影响,引导管理者能看到并促动其意识及行为改变,有效引导和助力管理者提升团队管理技能。
岗位要求
1、本科及以上学历,5年以上游戏公司HR经验业背景,在游戏招聘方面有资深经验; 2、熟悉人力资源体系,在招聘方面有3年以上的工作经验,有团队管理和HRBP工作经验优先。 3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力,学习能力强、积极主动; 4、优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标; 5、具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题。
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