1、负责海外人力相关合规调查，评估合规风险并制定应对方案
2、持续梳理规范清单，借鉴国内外现金合规经验，运维内部合规体系。
3、负责海外雇佣合同、员工手册、各类人力相关制度的建立、更新及迭代；
4、将合规动作在日常工作流中镶嵌并进行定期审计，确保合规动作和制度的落地性；
5、HRO风险审计，作为企业内审、法务、信息安全等部门的需求对接方。
HR Compliance（International） - 人力资源部041
发布时间：2023-03-02
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源 | 本科 | 5-10年 | 杭州市 | 1人 | 全职 |
岗位描述
岗位要求
1、5年以上支持出海团队的经验，擅长海外事业部的劳动用工管理和合规管理；
2、熟悉海外人力资源相关政策法规，有独立操作合规管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。
2、熟悉海外人力资源相关政策法规，有独立操作合规管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。
