1. 负责大业务板块整体薪酬数据分析，输出周期性和专项分析报告、搭建分析模型工具，帮助业务洞察激励问题；2. 负责薪酬调研和对标、深入研究行业薪酬实践方法论，为薪酬规划提供依据；3. 负责薪酬政策制度管理，通过日常运营发现异常与优化点，推动规则迭代和流程改造，保持制度有效性；4. 负责BG人力成本预算管理和人效分析，输出薪酬和人才管理建议；5. 参与薪酬制度宣贯赋能和重要薪酬项目运营工作。
1. 本科及以上学历，5年以上薪酬相关工作经验；2. 具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件；3. 掌握常见的薪酬激励理论与工具，并有综合薪酬实操经验；4. 用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强。
【工作内容】一个聪明的你做这个好玩的事：1.负责支持招聘工作,包括但不限于协调招聘计划、组织面试、面试结果跟进、招聘数据统计等； 2.负责人力资源相关工作的运营，包括但不限于员工关系管理、员工培训等； 3.协助各部门组织相关工作。
【工作要求】我想有趣的你是这样子的：1.全日制大学在校学生，大三、大四及研一研二的优先考虑，有计算机背景及人力资源专业学生优先考虑； 2.有较强的组织、协调及管理能力，逻辑思维良好，学生干部优先； 3.具有较强的沟通能力和亲和力；4.执行力强，有相关经验者优先。5.可实习4个月及以上，一周实习五天