社会招聘

岗位描述

1、深入业务一线，了解产品运营和营销全流程，参与业务模式调整、流程优化等工作；识别、预见各类风险，提出预防风险的措施和解决方案，从财务合规性及流程效率的双重角度提升业务的运营效率；
2、根据营销投放模式，结合营销投放指标数据，搭建和优化财务模型，编制中长期规划、年度及季度滚动预算；
3、跟进业务进展，对重点项目进行复盘，拆解驱动指标，定期出具多维度经营分析数据及业务运营情况报告；包括不限于预算执行进度监控、ROI分析等，发掘业务痛点，输出建议方案，推动业务优化；
4、支持业务线财务数据信息化建设，推进业财融合，提升数据自动化和分析效率；
5、从财务专业角度参与合同条款的设计及审核，把控经营风险和财务风险；
6、协调财、税、法及其他集团内部门，为解决业务问题找到最优解决方案。

岗位要求

1、有6年以上财务经验，4年以上财务BP经验、有互联网营销BU财务支持或游戏公司工作经历优先；
2、有良好的业务思维、能从财务视角对业务流程提出合规、有建设性的建议和要求；
3、具有良好的沟通能力、团队精神、工作态度、学习能力，高度的自我驱动和结果导向；
4、熟练使用各种办公软件 ，如excel\python\power BI\PPT等，有专业数据分析工具使用技能者优先；
5、有财务数据信息化建设项目经验者优先。

岗位描述

1、对接网易游戏相关业务部门，负责识别、评估、监控相关业务BU运营中的各类风险，完成对接部门的企业风险评估和年度审计计划的建立；
2、结合年度审计计划或管理层需求，独立或带队完成游戏业务场景专项咨询/审计项目，识别关键风险并输出审计建议，推动整改事项落地；
3、参与内审知识体系的建设，根据不同的业务场景梳理相关风险点并建设监控体系，推动业务从流程或产品上规避风险；
4、对接外部审计团队，定期开展集团SOX合规测试工作，编制高质量的测试报告并完成汇报；
5、与对接BU的业务、财务、内控团队密切合作，提升各部门风险管理意识，确保各项内控措施高效执行。

岗位要求

1、本科及以上学历，已考取国内或国际认可的财务/审计/IT审计专业资格尤佳；
2、5年以上大型企业或上市公司风险管理/内部控制/运营审计/IT审计等相关工作经验；
3、熟悉游戏/直播/虚拟物品交易/内容营销/线上广告等互联网业务，有相关项目经验优先；
4、了解美国上市公司合规要求，如 COSO框架或SOX工作要求；
5、对风险敏感，有信息安全管理或风险数据分析工具使用经验优先；
6、英语流利，懂日语/法语优先；
7、具备良好的沟通能力及团队合作精神，高度的自我驱动和结果导向。

岗位描述

1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长；

岗位要求

1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
4、有较高的学习力和自驱力
5、善于沟通与协作

岗位描述

1、负责事业部社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，负责高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。

岗位要求

1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网行业人才市场行情，具备猎头背景为佳；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。

岗位描述

1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。

岗位要求

1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。

岗位描述

1) 协助集团转让定价规则相关事宜, 包括转让定价进行设计、安排与落地，深度架构业务线各参与方全面的转让定价安排；
2) 合理设计和管理境内各主体的功能风险及关联交易，构建合理的转让定价政策、规则并实现落地，维护，鉴别公司关联交易的长期合理性及时识别涉税风险并提出建设性意见；
3) 建议并协助境内外各子公司进行转移定价策略实施及文档准备，包括转让定价文档准备，数据分析和合规申报；
4) 跟踪相关国家OECD和BEPS等国际规则趋势的研究、地区税收政策和动态发展，并根据集团的业务进行国内外转让定价的研究、政策分析及落地支持；
5) 为团队内以及跨部门人员提供政策咨询和培训支持，以及主管安排的其它相关工作。

岗位要求

1) 本科及以上具有6-10年转让定价业务相关工作经验，有四大会计师事务所、互动游戏行业/科技企业任职经验优先
2) 对财务准则、国际税、企业税等有一定程度了解，有处理复杂转让定价事项的经验，具有良好的学习能力、沟通能力和面对快速变化的能力
3) 有强烈的责任心、学习能力、工作积极主动，勇于发现问题并通过完善工作流程方式，使税务工作高质、高效完成

岗位描述

1、深入业务一线，了解产品运营和营销全流程，参与业务模式调整、流程优化等工作；识别、预见各类风险，提出预防风险的措施和解决方案，从财务合规性及流程效率的双重角度提升业务的运营效率；
2、根据营销投放模式，结合营销投放指标数据，搭建和优化财务模型，编制中长期规划、年度及季度滚动预算；
3、跟进业务进展，对重点项目进行复盘，拆解驱动指标，定期出具多维度经营分析数据及业务运营情况报告；包括不限于预算执行进度监控、ROI分析等，发掘业务痛点，输出建议方案，推动业务优化；
4、支持业务线财务数据信息化建设，推进业财融合，提升数据自动化和分析效率；
5、从财务专业角度参与合同条款的设计及审核，把控经营风险和财务风险；
6、协调财、税、法及其他集团内部门，为解决业务问题找到最优解决方案。

岗位要求

1、有6年以上财务经验，4年以上财务BP经验、有互联网营销BU财务支持或游戏公司工作经历优先；
2、有良好的业务思维、能从财务视角对业务流程提出合规、有建设性的建议和要求；
3、具有良好的沟通能力、团队精神、工作态度、学习能力，高度的自我驱动和结果导向；
4、熟练使用各种办公软件 ，如excel\python\power BI\PPT等，有专业数据分析工具使用技能者优先；
5、有财务数据信息化建设项目经验者优先。

岗位描述

1、与部门管理者搭档，关注职能部门的工作规划及执行，助力职能部门对公司业务提供有效支撑；
2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等；
3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化；
4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。

岗位要求

1、本科及以上学历，具有互联网公司HRBP经验业背景者优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。

岗位描述

1、提供公司财务分析和支持工作，协助编制每月管理月报，建立和完善财务数据体系；
2、协助完成季度预测、年度预算的编制及分析，进行预实分析；
3、与业务部门协同，完成公司流程建设工作，发现业务运营过程的薄弱环节，对业务流程化建设提出有效建议；
4、推动业财结算线上化、自动化工作，提高财务数据质量，提升报表自动化程度；
5、负责所属产品部分财务核算工作；
6、按时保质完成管理层、领导交办的其他工作和项目。

岗位要求

1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历;
2、四年及以上财务工作经验，互联网行业，四大会计师事务所工作经验优先；
3、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；
4、具备财务分析经验或行业分析经验者优先；
5、较强的IT技术，熟练使用各种办公软件 ，如excel\python\power BI\PPT等，具备数据处理软件使用经验为加分项。

岗位描述

如果你
for 规划分析&编制管理
-对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣：愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中，乐于接受有挑战性的工作；
-能够对数字保持敏锐：有良好的分析思维，建模、预测、分析，能做全局判断，也能做细节研讨；
-能够站在集团视角，深度参与到公司级的项目及机制设计&运营中，拓宽思维及专业视野；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 招聘效能提升
-对于开展招聘的组织能力建设与提升招聘工作效率有兴趣：站在集团整体视角，深度参与到公司级招聘机制设计中，保持对招聘工作的深入洞察和思考，持续为招聘体系的优化升级提供完善的解决方案；
-能进行招聘相关政策设计和落地：既能对政策的长远影响进行推演，谋定而后动，也能对垂类场景保持敏锐，保持灵活迭代；
-能开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：有良好的产品思维，需求洞察、用户调研、方案输出、运营实施，能做全局策划和落地，也能做细节研究和迭代；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 渠道管理
-能够支撑招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；
-能够支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议；
-能够站在集团视角，完成招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商协同管理，对资源进行整合与调配；
-参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率

岗位要求

1、有过5年以上工作经验
2、过往从事过业务团队人力规划、人力效能分析相关工作，或在BU从事过全BU视角的人力规划、编制管理相关工作；或 过往从事过人力资源相关模块（招聘、培训、文化等）的项目运营工作，如问题诊断、方案设计、落地实施和推动相关工作；
3、热爱人力配置与招聘工作，且愿意把这个事情做到极致，愿意持续探索，持续学习，迎接挑战。

岗位描述

1、带领HR团队，与业务部门管理者搭档，关注HR团队的工作规划及执行，助力HR团队对公司业务提供有效支撑，提升HR团队的专业能力； 
2、理解并参与公司业务发展规划，向管理层提供人才战略、组织建设方面的建议并规划实施；
3、深入了解业务团队的人力资源状况，熟练运用HR专业方法和工具进行诊断，帮助业务部门在团队建设、员工激励、人才保留等方面进行提升；
4、根据业务的发展规划来统筹招聘工作，通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等，打造具有核心竞争力的业务团队；
5、负责游戏行业相关市场洞察，竞对分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才，提升人才选聘质量；
6、与部门管理者保持密切互动并实施影响，引导管理者能看到并促动其意识及行为改变，有效引导和助力管理者提升团队管理技能。

岗位要求

1、本科及以上学历，5年以上游戏公司HR经验业背景，在游戏招聘方面有资深经验；
2、熟悉人力资源体系，在招聘方面有3年以上的工作经验，有团队管理和HRBP工作经验优先。
3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。

岗位描述

1、 负责海外HRO服务质量管理体系和管理标准的搭建；
2、 负责海外HRO业务交付质量的日常监控、输出相应的质检监控报告；
3、 负责SLA的定期更新，客户满意度调研、追踪问题解决及改进方案制定；
4、 配合开展对已交付业务端到端的流程优化、改进，持续提升服务质量与效率；
5、 负责日常投诉处理跟进、案例回溯，复盘培训及总结沉淀；
6、 负责维护、更新海外HRO的知识库，参与编订HRO Center内部SOP手册、培训手册等；

岗位要求

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有海外HR运营交付服务经验者优先；
2、熟悉人力业务的流程及运作，具备成熟的项目管理经验者优先；
3、良好的沟通力、团队协作力、做事严谨、工作主动，有热情；
4、熟练使用办公软件，有一定数据分析能力，熟悉workday系统者优先。

岗位描述

1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报；
2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等；
3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议
4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。

岗位要求

1.本科及以上学历，5-10年以上全球税务工作经验，有海外人力资源经验或Global Mobility经验者优先考虑；
2. 具备优秀的英语听说读写能力，能无障碍地与全球供应商及员工进行交流，有较强的第三方供应商管理经验者优先考虑；
3. 具备较强的项目管理能力，条理性好，善沟通；热爱本职工作，有极强的用户导向。

岗位描述

岗位要求

岗位描述

Role
1、Collabration with multiple 3rd party service providers to manage mobility full lifecycle cases.
2、As a main point of contact of employees to provide excelent service including conducting briefing calls, responding internal  instant message tool, emails and telephone in a timely manner.
3、Assist in developing communication and materials in relation to Global Mobility matters.
4、Monitor regular reports and ensure billing accuracies.
5、Other job duties as assigned by superior.

岗位要求

Requirements
1、Experience in global mobility as an in-house HR or 3rd party service provider consultant. Fresh graduates who are interested in growing in Global Mobility are also welcome.
2、Customer Service Skills  
3、A self-motivated and self-disciplined individual
4、A quick learner, being flexible and adaptable
5、Details oriented

Core Competencies
Communication must be clear and grammatically correct in both written and verbal communication 
Ability to quickly learn and navigate multiple internal and external vendor platform
Organizational skills
Time management skills and ability to meet deadlines
Attention to detail and proactive solutions to problems
Ability to work well as a member of the team
Ability to work independently
Ability to multi-task
Ability to remain cool under pressure and adapt to situations
Overall cando attitude

岗位描述

1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；

岗位要求

1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有workday系统相关经验者优先；
3、英语能够作为工作语言。
4、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；

岗位描述

1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；

岗位要求

1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有海外派遣、员工问询/on-call、签证中心、流程梳理相关的项目经验者优先；
3、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；
4、英语为必备工作语言，具备熟练的法语或者日语听说读写能力的优先。

岗位描述

1、负责协调各地供应商推进全国社保公积金日常运营：社会保险和公积金开户、变更、注销等；社会保险报销业务：工伤（医药费、伙食补等）、生育（生育津贴、产检、住院分娩）、医疗（门诊及住院未持卡就医）、失业（失业金的领取）；社会保险和住房公积金增减员、补缴、调基；残保金、稳岗补贴等业务；
2、负责收集各地社保、公积金、残保金政策情况，了解各地社保、公积金成本及计算方式，积极主动学习国家及各地方社会保障方面的法律、法规和政策，作为社保福利专家向SSC及BP伙伴提供培训及日常咨询服务；
3、负责社保福利驻场Onsite团队的日常管理，支持组员完成业务交付，通过复核、优化、改进等方式保障交付质量及体系；独立处理组员升级的特殊case或制定特殊case处理方案及建议；协助SSC其他模块项目落地需要的支持工作；
4、负责全国社保供应商的SLA制定及考核、商务结算，协调供应商资源、提供有效的供应商管理建议，推动落实后台对接&供应商管理机制；

岗位要求

教育背景及专业知识： 
全日制本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障相关专业优先；

职业背景及角色：
具备5年以上社保福利统筹经验，担任过万人以上规模甲方公司社保福利负责人或知名人力资源服务机构社保后道负责人；

专业能力：
精通全国一、二线城市社保政策及业务流程，熟悉劳动用工相关法律法规；
熟悉全国主流社保供应商的合作模式与内部业务流转机制；
具备较强的数据敏感性和数据分析能力；

岗位描述

1、负责海外人力相关合规调查，评估合规风险并制定应对方案
2、持续梳理规范清单，借鉴国内外现金合规经验，运维内部合规体系。
3、负责海外雇佣合同、员工手册、各类人力相关制度的建立、更新及迭代；
4、将合规动作在日常工作流中镶嵌并进行定期审计，确保合规动作和制度的落地性；
5、HRO风险审计，作为企业内审、法务、信息安全等部门的需求对接方。

岗位要求

1、5年以上支持出海团队的经验，擅长海外事业部的劳动用工管理和合规管理；
2、熟悉海外人力资源相关政策法规，有独立操作合规管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。

岗位描述

1、负责海外相关劳动用工管理，合规管理和员工关怀等工作。
2、持续梳理和完善海外员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验。
3、人力相关外部供应商的对接和管理，承接来自业务的多国用工需求。
4、冲突管理，违纪和奖惩管理。
5、搭建海外培训/赋能体系，搭建知识库、案例库。

岗位要求

1、5年以上支持出海团队的经验，擅长海外事业部的劳动用工管理，合规管理和员工关怀；
2、熟悉员工关系海外相关政策法规，有独立操作员工关系管理项目与实践经验。
3、有出色的沟通能力和组织协调能力，善于统筹资源，制定策略，解决问题。
4、热爱出海，国际化相关工作，能承担一定工作压力。
5、英语作为工作语言，海外留学背景优先。