1、深入理解部门业务和战略发展规划,提供与落地HR解决方案,支撑业务有效解决阶段目标及痛点2、为业务发展提供人力资源专业支持,通过专业的人力资源工具进行人才盘点、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地;3、关注行业的发展,适当引入先进有效的管理思想和模式,在业务部门内推动变革落地,提升组织效率;4、传承公司文化,建设良好的组织氛围,保证组织持续健康的成长。
1、大学本科以上学历,人力资源相关专业&游戏行业优先;2、5-10年人力资源相关经验,至少3年以上HRBP岗位经验,擅长组织建设/人才发展/领导力等模块3、抗压能力强,具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;4、善于沟通与协作;热爱游戏者优先。