1、负责云音乐相关业务生态的分析，包括用户行为、内容质量、社交互动等方面的数据分析和挖掘，为产品优化提供数据支持；2、建立和维护数据监控体系，及时发现和解决出现的问题；3、与产品、运营、市场等部门紧密合作，参与产品规划和优化，提出数据驱动的建议和方案；4、跟踪竞争对手的相关生态，分析其成功之处和不足之处，为公司制定策略提供参考。
1、本科及以上学历，计算机、统计学、信息管理等相关专业；2、3年以上数据分析经验，熟悉数据分析的基本概念、方法、AB测试等；3、熟练掌握SQL等数据分析工具，能够熟练运用Excel、SPSS等数据分析软件；4、具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；5、具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事进行有效的沟通和协作。
参与云音乐内部数据开发平台建设工作，工作包含但不限于以下几点：1.平台组件开发运维：包含数据平台一些管理、运维、治理等组件的开发运维工作；2.平台任务梳理推进：利用平台现有能力，梳理不规范的问题任务，推进用户及时治理；3.参与平台计费组件开发，统计、展示平台任务成本数据。
1.25届计算机相关专业毕业生；2.有着比较扎实的Java基础，熟悉Spring等常用Java Web开发框架；3.了解大数据生态圈相关组件，大数据相关技术有浓厚兴趣，乐于钻研和学习，执行力强；4.熟悉Spark/Flink/Hive等常用大数据框架开发使用者优先。
1、负责音乐离线数据仓库的研发，通过合理的数据架构，保障内外数据的准确性、一致性和稳定性，包括数据清洗、模型设计、数据治理及稳定性保障；2、深入理解业务，通过对业务策略的洞察，收敛业务数据需求，提供系统性的解决方案并落地；3、与数据分析师合作推动数据为产品运营赋能，通过技术创新让数据为业务发展带来价值。
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年以上数据研发领域经验；2、有较为丰富的数仓设计&开发经验，具备离线/实时数据处理能力，有海量数据离线处理经验优先考虑；3、熟悉Hadoop/Spark/Flink生态相关技术，具备一定的JAVA、Scala语言的开发能力，能够结合多技术栈的优势提出业务解决方案；4、良好的业务理解力，能从业务视角看问题，从技术角度解决业务问题；5、良好的逻辑思维性，有良好的抗压能力和自驱能力，结果导向。
人力资本分析（People Analytics）通过对来自组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策，是HR工作的前沿领域和广阔蓝海。我们需要你：1、对接公司各业务及HR各模块的人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理相关问题；2、服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持；3、结合业务及HR战略方向，搭建人力资源管理指标体系，建立人力资源分析与预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议；4、协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
1、本科及以上学历（优先），5年以上工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先；2、熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先；3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具（SQL、hive、Python,等）及常用办公软件（Excel、SPSS、PPT）；4、用户导向，沟通协作能力和逻辑思维能力强，能将业务和组织挑战拆解为对应的分析课题并协助实施落地，关注落地反馈及持续数据表现；5、对HR或企业管理领域有深入的研究和案例实践（加分项）