1. 负责游戏业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标。2. 统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。3. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。4. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成
1. 全日制统招本科及以上学历。2. 2年及以上游戏行业招聘经验,有猎头背景者优先。3. 熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用,对外部供应商管理有丰富经验。4. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标。5. 有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。6. 具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题。7. 思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向。
1、负责付费和商业化相关功能的开发和制作,形成文档和相关需求。2、负责产品内容的进度把控,配合程序、美术跟进功能开发和落地,并对结果进行验收。3、对同类型产品进行调研,含付费和商业化相关功能。
1、本科及以上学历,3年以上工作经验,有商业化、系统策划经验加分。有上线项目经历优先。2、有自研项目策划经验,具备扎实的策划文档撰写能力,熟悉功能开发流程,能独立跟进功能开发制作。3、熟悉常见的商业化功能,参与过手游付费系统设计,对付费功能的体验设计有经验。4、热爱游戏,对CCG卡牌赛道的产品有一定的认知和见解,沟通能力强,有良好的跨部门协调能力和抗压能力。
1. 参与产品规划和设计,提出游戏化元素和体验的设计方案;2. 负责游戏化元素和体验的实现,包括但不限于游戏规则、任务系统、奖励机制等;3. 进行用户调研和分析,以了解用户需求和行为,优化游戏化元素和体验;4. 持续关注行业动态和竞品分析,提供新的游戏化元素和体验的灵感和建议;
1. 3年及以上相关工作经验,具备游戏化社交产品、游戏系统策划、游戏商业化策划相关经验者优先;2. 对社交和游戏产品抱有极大的热情,对年轻人用户和市场有一定了解;3.具备游戏策划sense,能够以游戏化视角策划用户路径;4. 具备创业热情,热爱挑战,具备优秀的抗压能力。