1、负责游戏业务产品岗位（策划、程序）的社招工作，明确人才画像，定向搜寻高质量简历；
2、善于拓展及维护招聘渠道，利用各种有效招聘途径高效满足招聘需求，为团队招聘指标负责；
3、协助开展招聘专项，包括但不限于开源专项、人才mapping专项等，定期评估招聘效果并优化。
Sourcing TA
发布时间：2024-05-10
| 职位类别 | 最低学历 | 工作年限 | 工作地点 | 招聘人数 | 工作类型 |
|---|---|---|---|---|---|
| 职能>人力资源类 | 本科 | 3-5年 | 广州市 | 3人 | 不限 |
岗位描述
岗位要求
1、本科及以上学历，3年及以上游戏/互联网行业招聘交付相关经验者优先，热爱游戏为佳；
2、熟练掌握各种招聘渠道的应用，熟悉招聘全流程工作；
3、思维敏捷，善于沟通，有良好的自驱力，目标导向。
2、熟练掌握各种招聘渠道的应用，熟悉招聘全流程工作；
3、思维敏捷，善于沟通，有良好的自驱力，目标导向。
