|
游戏招聘HR（派遣）
|
|
职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
|
2024-03-07 |
|
岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标，包括但不限于：实习生、外包、正式岗位招聘，以及高级职位招聘；
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、输出招聘周报等；
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4. 深入职位分析，对游戏市场业务和人才发展具有前瞻性思考，主动输出行业mapping报告，为业务提供有效的招聘策略。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历，具备游戏行业甲乙方招聘经验均可，接受派遣编制；
2. 至少3年及以上游戏行业招聘经验，熟悉游戏行业人才市场行情，有较为丰富的Mapping经验；
3. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向；
5. 具备敏锐的人才市场研判能力，并且有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6.工作地点上海或杭州
|
|
招聘专员-派遣
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
上海市 |
1人
|
2024-03-07 |
|
岗位描述
1. 负责游戏业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标，包括但不限于：实习生、外包、正式岗位招聘，以及高级职位招聘。
2. 统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、统计招聘周报等。
3. 具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。
岗位要求
1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 2年及以上游戏行业招聘经验，有游戏行业猎头背景者优先。
3. 熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。
5. 有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
|
|
人力资源实习生（招聘方向）
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
上海市 |
1人
|
2024-03-07 |
|
岗位描述
1. 支持网易游戏业务相关岗位招聘工作，满足招聘需求并对招聘结果负责，
2. 招聘全流程跟进：包含但不限制于简历筛选、电话预约、面试安排等流程跟进；
3. 管理招聘需求、招聘信息的及时维护和更新、招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。
4. 开拓并维护招聘渠道，持续吸引并转化潜在候选人。
岗位要求
1. 本科及以上在读学生，2024年及以后毕业or研一研二在读，熟悉游戏行业岗位招聘者优先；
2. 可快速到岗，实习时长可满足3个月及以上，每周实习4天及以上；
3. 善于沟通、坚韧抗压、积极认真、有耐心、自我驱动性强；
4. 喜欢玩游戏，对市面上的游戏较为了解者优先。
|
|
财务实习生
|
财务部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-03-06 |
|
岗位描述
1、负责财务凭证的整理归档、发票开具；
2、协助会计进行数据核对；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
1、财务、会计等相关专业， 本科或硕士在校生；
2、 逻辑思维清晰，具有亲和力，有较好的服务意识与沟通能力 ；
3、 诚信、踏实肯干，具有良好的职业道德和团队精神；
4、工作细心，认真负责，吃苦耐劳，能按时完成工作任务 ；
5、熟练掌握相关办公软件，如word、excel等；
6、有相关实习经验者优先；
7、每周实习 5 天，可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。
8、实习生地点：杭州
|
|
高级/资深招聘（雷火游戏）
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-29 |
|
岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获
-有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
|
|
高级/资深招聘（雷火）
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-29 |
|
岗位描述
你可以：
-运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们
-用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅
-用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作
-分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难
岗位要求
我们希望你具备
-对游戏行业和HR工作都要充满激情，有一定的游戏体验履历，不局限于网游，单机或主机游戏等，在HR招聘方面有一定经验，具备出色的执行力、抗压能力和责任意识，具备优秀的sourcing或开源的能力
-能够系统性的思考各种问题，思维敏捷，且乐于行动，与业务,HRBP,HRCOE等合作伙伴协同作战，一起进步
-具备一定的同理心，坦率，直接，沟通无障碍，且目标导向
-对数据有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力和分析问题能力
|
|
营销财务BP
|
财务部 |
职能>财务 |
全职 |
广州市 |
1人
|
2024-02-29 |
|
岗位描述
1、深入业务一线，了解产品运营和营销全流程，参与业务模式调整、流程优化等工作；识别、预见各类风险，提出预防风险的措施和解决方案，从财务合规性及流程效率的双重角度提升业务的运营效率；
2、根据营销投放模式，结合营销投放指标数据，搭建和优化财务模型，编制中长期规划、年度及季度滚动预算；
3、跟进业务进展，对重点项目进行复盘，拆解驱动指标，定期出具多维度经营分析数据及业务运营情况报告；包括不限于预算执行进度监控、ROI分析等，发掘业务痛点，输出建议方案，推动业务优化；
4、支持业务线财务数据信息化建设，推进业财融合，提升数据自动化和分析效率；
5、从财务专业角度参与合同条款的设计及审核，把控经营风险和财务风险；
6、协调财、税、法及其他集团内部门，为解决业务问题找到最优解决方案。
岗位要求
1、有6年以上财务经验，4年以上财务BP经验、有互联网营销BU财务支持或游戏公司工作经历优先；
2、有良好的业务思维、能从财务视角对业务流程提出合规、有建设性的建议和要求；
3、具有良好的沟通能力、团队精神、工作态度、学习能力，高度的自我驱动和结果导向；
4、熟练使用各种办公软件 ，如excel\python\power BI\PPT等，有专业数据分析工具使用技能者优先；
5、有财务数据信息化建设项目经验者优先。
|
|
资深内审专员
|
内审部 |
职能>审计内控 |
全职 |
广州市 |
1人
|
2024-02-28 |
|
岗位描述
1、对接网易游戏相关业务部门，负责识别、评估、监控相关业务BU运营中的各类风险，完成对接部门的企业风险评估和年度审计计划的建立；
2、结合年度审计计划或管理层需求，独立或带队完成游戏业务场景专项咨询/审计项目，识别关键风险并输出审计建议，推动整改事项落地；
3、参与内审知识体系的建设，根据不同的业务场景梳理相关风险点并建设监控体系，推动业务从流程或产品上规避风险；
4、对接外部审计团队，定期开展集团SOX合规测试工作，编制高质量的测试报告并完成汇报；
5、与对接BU的业务、财务、内控团队密切合作，提升各部门风险管理意识，确保各项内控措施高效执行。
岗位要求
1、本科及以上学历，已考取国内或国际认可的财务/审计/IT审计专业资格尤佳；
2、5年以上大型企业或上市公司风险管理/内部控制/运营审计/IT审计等相关工作经验；
3、熟悉游戏/直播/虚拟物品交易/内容营销/线上广告等互联网业务，有相关项目经验优先；
4、了解美国上市公司合规要求，如 COSO框架或SOX工作要求；
5、对风险敏感，有信息安全管理或风险数据分析工具使用经验优先；
6、英语流利，懂日语/法语优先；
7、具备良好的沟通能力及团队合作精神，高度的自我驱动和结果导向。
|
|
资金实习生
|
财务部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-27 |
|
岗位描述
1．负责协助整理会计凭证、发票、回单等单据
2．负责协助前往银行交单，一周约3-4次外勤工作
3．主管交代的其他工作
岗位要求
1．正直，有责任心，做事严谨，有团队合作精神。
2．至少能实习3个月以上，每周不少于4个工作天
|
|
高级/资深HRBP（伏羲） - 人力资源部030
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-23 |
|
岗位描述
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；
2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；
3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。
4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；
5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长；
岗位要求
1、大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；
3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力；
4、有较高的学习力和自驱力
5、善于沟通与协作
|
|
人力分析实习生
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-22 |
|
岗位描述
人力资本分析（People Analytics）是HR工作的前沿领域和广阔蓝海，通过对组织及员工数据的洞察来帮助业务制定人力资源管理决策。
作为实习生，你将有机会：
1、协助进行公司各业务及HR各模块的人力资源数据收集、整理和分析，并输出初步报告，以帮助业务了解组织和人才管理相关问题；
2、参与经营管理策略的讨论和制定，通过数据为管理者的决策提供支持；
3、结合业务及HR战略方向，了解并学习如何搭建人力资源管理指标体系，建立分析和预测模型；
4、协助推进HR数据产品的迭代更新，了解数据分析工具的基本操作和使用；
岗位要求
1、在读本科及以上学历，对企业人力资源管理有基本了解；人力资源管理/管理学/商业分析/劳动经济学等HR相关专业，或有人力资源相关实习经验者优先；
2、具备较强的数据处理和分析能力，有统计学基础知识，熟练使用SQL、Excel等数据分析编程语言及可视化工具；
3、良好的沟通和协作能力，逻辑思维强，能够快速学习并适应新领域；
4、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；
|
|
人力资源实习生（HRBP方向）
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-20 |
|
岗位描述
1、协助支持职能部门的招聘工作，全职岗位的简历开源、筛选、约面工作；独立负责该部门实习生的招聘工作。
2、协助支持培训，负责内部培训项目相关活动物料，如宣传海报、总结长图、banner、视频等设计制作；参与项目的策划，协助上级进行项目创想与内容落地等，参与日常设计工作，推动培训项目流程的进行、跟进和汇总等。
3、协助HRBP处理其他事务。
岗位要求
1、本科及以上学历，英语等级CET6及以上；
2、能够熟练使用PS、剪映等软件，能独立创作活动海报；
3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、理解能力与抗压能力；
4、每周到岗4天及以上，实习6个月及以上优先。
|
|
财务实习生
|
严选事业部 |
职能>财务 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-20 |
|
岗位描述
1、负责财务凭证的整理归档、发票开具；
2、协助会计进行数据核对；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、协助部门日常事务处理。
岗位要求
1、财务、会计等相关专业， 本科或硕士在校生，24届毕业生；
2、 逻辑思维清晰，具有亲和力，有较好的服务意识与沟通能力 ；
3、 诚信、踏实肯干，具有良好的职业道德和团队精神；
4、工作细心，认真负责，吃苦耐劳，能按时完成工作任务 ；
5、熟练掌握相关办公软件，如word、excel等；
6、有相关实习经验者优先；
7、每周实习 5 天，可保证至少连续实习 6 个月以上者优先。
8、实习生地点：杭州
|
|
培训实习生 - 传媒事业群006
|
传媒事业群 |
职能>人力资源 |
实习 |
北京市 |
1人
|
2024-02-19 |
|
岗位描述
1、负责或协助相关培训（领导力培训、专业及通用培训）的组织安排；
2、负责各类别培训用户的学习反馈的收集、汇总、分析、汇报，撰写日常培训文案；
3、负责相关培训课件、音频、图像、视频等培训资料的收集、整理、制作和优化、完善；
4、其他部门内服务支持性工作。
岗位要求
1、做事踏实、认真，执行力强，具有良好的组织、协调、沟通能力；
2、熟练使用PPT、Excel、PS等常用办公软件；
3、研一、研二在校生，有一定的文献搜寻整理能力和论文报告撰写经验，广告传播专业和市场营销类专业优先；
4、每周实习4天以上，有志于在人才发展领域深耕者优先；
5、能力优秀、表现突出者有转正机会。
|
|
人力资源实习生-招聘方向 - 人力资源部031
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2024-02-05 |
|
岗位描述
1、协助HR完成业务部门招聘工作，包括实习生招聘、社会招聘、校招跟进等；
2、定期发布公众账号推文，及其他新媒体平台的维护和运营；
3、招聘相关活动方案策划、图文编辑；
4、其他招聘支持相关的工作。
岗位要求
1、本科及以上学历，24年或者25年毕业生，商科、人文社科类专业优先；
2、熟练使用office办公软件，能够使用图片编辑软件制作海报和h5图文（如PS、AI）；
3、对内容编辑有相关经验的优先；
4、有招聘相关经验的优先；
5、能保证四个月实习，每周至少4天，能全勤的同学优先考虑；
6、积极主动，思维灵活，具备较强沟通和协调能力，能够承担较大的工作压力；
|
|
招聘助理（派遣）——游戏业务
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
不限 |
杭州市 |
1人
|
2024-01-31 |
|
岗位描述
1. 支持网易游戏业务和人工智能业务部门的校招和实习生招聘工作，包括招聘需求管理、简历和渠道开源、简历筛选、面试安排和跟进、Offer谈判和跟进，做好招聘交付和人才入口的把控；
2. 统计和分析招聘数据，发现机会点，不断提升招聘效率和有效性；
3. 协助业务和HRBP做好实习生招聘需求管理、业务沟通、面试官管理等工作，不断提升人才的适配度和质量；
4. 协助校招和部门其它日常工作。
岗位要求
1. 工作认真有热情，细心责任心强，踏实努力；
2. 对业务和人际敏感，能举一反三；
3. 有招聘经验的优先，要求能有主动开源的意愿和能力，保证结果达成；
4. 对游戏行业热爱为加分项；
5. 23和24届校招生可投递，表现优异者有转正机会。
|
|
高级/资深招聘HR（杭研）
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-01-29 |
|
岗位描述
1、负责事业部社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维负责事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，负责高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网行业人才市场行情，具备猎头背景为佳；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
|
|
高级/资深招聘（网易云音乐/元气)
|
音乐事业部 |
职能>人力资源 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-01-12 |
|
岗位描述
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标；
2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率；
3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
岗位要求
1、3年及以上招聘经验，熟悉互联网人才市场行情；
2、熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用；对外部供应商管理有丰富经验；
3、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
4、有数据化运营思维，能针对招聘数据进行挖掘、分析，以优化招聘流程；
5、敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题；
6、思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强，有强烈的成就导向。
|
|
资深TP专员
|
财务部 |
职能>财务 |
全职 |
杭州市 |
1人
|
2024-01-11 |
|
岗位描述
1) 协助集团转让定价规则相关事宜, 包括转让定价进行设计、安排与落地，深度架构业务线各参与方全面的转让定价安排；
2) 合理设计和管理境内各主体的功能风险及关联交易，构建合理的转让定价政策、规则并实现落地，维护，鉴别公司关联交易的长期合理性及时识别涉税风险并提出建设性意见；
3) 建议并协助境内外各子公司进行转移定价策略实施及文档准备，包括转让定价文档准备，数据分析和合规申报；
4) 跟踪相关国家OECD和BEPS等国际规则趋势的研究、地区税收政策和动态发展，并根据集团的业务进行国内外转让定价的研究、政策分析及落地支持；
5) 为团队内以及跨部门人员提供政策咨询和培训支持，以及主管安排的其它相关工作。
岗位要求
1) 本科及以上具有6-10年转让定价业务相关工作经验，有四大会计师事务所、互动游戏行业/科技企业任职经验优先
2) 对财务准则、国际税、企业税等有一定程度了解，有处理复杂转让定价事项的经验，具有良好的学习能力、沟通能力和面对快速变化的能力
3) 有强烈的责任心、学习能力、工作积极主动，勇于发现问题并通过完善工作流程方式，使税务工作高质、高效完成
|
|
商业分析实习生 - 人力资源部001
|
人力资源部 |
职能>人力资源 |
实习 |
杭州市 |
1人
|
2023-12-27 |
|
岗位描述
岗位职责：
1、 协助行业数据和信息收集，检索行业发展和主流行业内相关企业的业务动态；
2、理解业务线的方向和状况，通过数据引导支持业务线决策，产出专项分析报告；
3、跟进业务线项目的数据分析工作，辅助完成项目前后的数据调研、效果评估等分析报告；
4、支持常规统计需求、配合完成数据监控指标体系的搭建。
岗位要求
职位要求：
1、2024年及之后毕业，本科及以上学历，统计、市场、金融、大数据、经济管理类等专业
2、有互联网公司、咨询公司实习经验优先；
3、有一定的数据分析及处理能力，具备报告撰写能力，可协助分析师完成数据报告或行业研究报告;
4、做事认真严谨，逻辑清晰，具有较强的团队合作精神；
5、具备较强的自学能力，有好奇心；
6、保证每周到岗四天及3个月以上的实习期，能尽快入职者优先，可长期实习优先；
|