招聘经理-人力资源部031

职位类别 最低学历 工作年限 工作地点 招聘人数 工作类型
职能>人力资源 本科 3-5年 杭州市 2人 全职

岗位描述

1. 负责业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标。
2. 统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。
3. 具有人才地图摸排能力,根据业务部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。
4. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成。

岗位要求

1. 全日制统招本科及以上学历。
2. 5年及以上互联网行业招聘经验,熟悉互联网人才市场行情。
3. 熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验。
4. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标。
5. 有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。
6. 具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题。
7. 思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向;
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