资深薪酬绩效HR-人力资源部010

职位类别 最低学历 工作年限 工作地点 招聘人数 工作类型
职能>人力资源 本科 5-10年 杭州市 2人 全职

岗位描述

1 参与薪酬调研,对标BU薪酬数据,通过薪酬数据分析及回顾,指导BU进行薪酬管理工作;
2 进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析,输出分析报告,提供人才管理意见;
3 联动BP及业务方,负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施;
4 参与公司薪酬相关的ehr产品系统的建设及完善,注重用户体验,助力薪酬管理质量及效率的提升;
5 联动协同其他COE团队,开展全链路的人才管理工作

岗位要求

1 本科以上学历,5-10年工作经验,3年以上互联网或大型公司薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域均有较好的实践积累;
2 擅长薪酬绩效模块专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题;
3 懂人性,善沟通,具备较强的条理性、高度的责任心,工作严谨、认真;
4 知名人力资源咨询公司工作背景者优先考虑;有互联网电商/游戏/B端或C端互联网产品业务支持经验者优先考虑。
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