您将在网易体验与众不同的职业经历，在这里，您将与网易共同成长，我们将极力创造员工与网易的双赢！在网易，我们一起追逐梦想，共同开拓中国互联网事业。

一.新员工培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。 公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种素质课程。 部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。

二.每周主题分享会

为了让员工能接触了解各方面的知识，网站部每周都会有不同的精彩主题分享会，专业类的《新闻敏感度》、专家类的《G4主持陈扬演讲》、个人素质类的《商务礼仪》、生活的《DIY批萨》等等。每周都会有惊喜，每周都会有期待。

三. 管理培训班

每年我们都会有针对性的组织一些有升职潜力的同事做管理培训。

四. 员工拓展训练

定期会有员工拓展训练，更有利于员工合作精神和自我提升。

五.岗位轮换

做自己最擅长的工作，做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求，依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换，以保证人尽其才。

六.双阶梯职业发展通道

我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路，也可以用您的管理才能，开启您的职业大门。公司施行9级员工管理制度。如果您工作努力，如果你取得了优异的成绩，如果我们彼此合作愉快，那么升职加薪就是这么顺理成章！

七. 员工文化建设

生日会：员工生日时，除了公司发放的生日贺卡和购物卡以外，每月我们都会组织部门生日的同事一起唱生日歌、吹蜡烛、吃生日大餐。

员工俱乐部：员工按照自己的喜好，组建俱乐部，部分活动费用由部门报销，以此来增加同事间线下的沟通与交流。

节假日与及年会：每逢节假日，我们还会组织各种好玩的活动：07年儿童节，我们派发了波板糖、公仔给大家，让大家一起回忆快乐的童年；08年母亲节，我们为员工的母亲们写了一封家信，告诉母亲们他们的儿子女儿挺好； 我们还会举行全部门的年会，形式新颖，活动诱人。