社会招聘

岗位描述

1、与部门管理者搭档，关注财务部门的工作规划及执行，助力财务部门对公司业务提供有效支撑；
2、在财务部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等；
3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化；
4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。

岗位要求

1、本科及以上学历，具有互联网公司HRBP经验业背景者优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。

岗位描述

职责描述：
1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；.
2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；. 
3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

岗位要求

1、1-2年招聘经验；
2、对招聘有浓厚兴趣，热爱沟通，有自驱力和责任心；

岗位描述

1、与部门管理者搭档，关注职能部门的工作规划及执行，助力职能部门对公司业务提供有效支撑；
2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等；
3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化；
4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。

岗位要求

1、本科及以上学历，具有互联网公司HRBP经验业背景者优先；
2、10年以上人力资源管理工作经验，参与过两个模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、系统性思维及逻辑条理性好，具备较高的人际敏锐度，客户导向思维，善于转化客户需求；
6、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动。

岗位描述

1、提供公司财务分析和支持工作，协助编制每月管理月报，建立和完善财务数据体系；
2、协助完成季度预测、年度预算的编制及分析，进行预实分析；
3、与业务部门协同，完成公司流程建设工作，发现业务运营过程的薄弱环节，对业务流程化建设提出有效建议；
4、推动业财结算线上化、自动化工作，提高财务数据质量，提升报表自动化程度；
5、负责所属产品部分财务核算工作；
6、按时保质完成管理层、领导交办的其他工作和项目。

岗位要求

1、会计学、财务管理等相关专业，本科及以上学历;
2、四年及以上财务工作经验，互联网行业，四大会计师事务所工作经验优先；
3、良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；
4、具备财务分析经验或行业分析经验者优先；
5、较强的IT技术，熟练使用各种办公软件 ，如excel\python\power BI\PPT等，具备数据处理软件使用经验为加分项。

岗位描述

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者；
3、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动；
4、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作；
5、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率。

岗位要求

1、本科及以上学历；
2、电商互联网公司招聘工作经验优先，熟悉电商的业务模式；
3、具有较强的自驱力和主动性；
4、有良好的招聘运营思维和创新意识，不断开拓新的渠道和工具等；
5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。

岗位描述

职责描述：
1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；.
2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；. 
3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

岗位要求

1、本科或研究生在读，人力资源、心理学专业的优先；
2、对招聘有浓厚兴趣，热爱沟通，有自驱力和责任心；
3、每周至少全勤4天，可实习3个月以上者优先；

岗位描述

1、招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；
2、支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议；
3、招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商的协同管理，对资源的整合与调配；
4、参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率

岗位要求

1、本科及以上学历；1年以上招聘相关工作经验； 
2、熟悉企业招聘流程和招聘渠道优先；
3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题；
4、沟通协作能力强，具备较强的梳理能力和执行力；
5、细致耐心，有较强的抗压能力和学习能力。

岗位描述

如果你
for 规划分析&编制管理
-对于探索与组织配套的人力规划策略有浓厚兴趣：愿意投身于人力规划、人力效能提升策略研究及推动工作中，乐于接受有挑战性的工作；
-能够对数字保持敏锐：有良好的分析思维，建模、预测、分析，能做全局判断，也能做细节研讨；
-能够站在集团视角，深度参与到公司级的项目及机制设计&运营中，拓宽思维及专业视野；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 招聘效能提升
-对于开展招聘的组织能力建设与提升招聘工作效率有兴趣：站在集团整体视角，深度参与到公司级招聘机制设计中，保持对招聘工作的深入洞察和思考，持续为招聘体系的优化升级提供完善的解决方案；
-能进行招聘相关政策设计和落地：既能对政策的长远影响进行推演，谋定而后动，也能对垂类场景保持敏锐，保持灵活迭代；
-能开展招聘群体（HR/管理者）的能力建设和运营：有良好的产品思维，需求洞察、用户调研、方案输出、运营实施，能做全局策划和落地，也能做细节研究和迭代；
-能快速学习：对于开放式难题有钻研的好奇心，且能坚韧踏实的推动；

for 渠道管理
-能够支撑招聘渠道运营，招聘渠道的供应商引入、拓展、合同签订及付款流程运营；
-能够支持渠道数据分析，定时输出周期维度的数据报告，针对招聘提出建设性建议；
-能够站在集团视角，完成招聘资源的需求收集与反馈，与招聘供应商协同管理，对资源进行整合与调配；
-参与招聘相关流程、政策制定和迭代，提升招聘效率

岗位要求

1、有过5年以上工作经验
2、过往从事过业务团队人力规划、人力效能分析相关工作，或在BU从事过全BU视角的人力规划、编制管理相关工作；或 过往从事过人力资源相关模块（招聘、培训、文化等）的项目运营工作，如问题诊断、方案设计、落地实施和推动相关工作；
3、热爱人力配置与招聘工作，且愿意把这个事情做到极致，愿意持续探索，持续学习，迎接挑战。

岗位描述

负责人力资源文化活动项目策划执行配合及完成领导安排的其他工作等；
1、头脑风暴，有想法有创意，负责公司内部企业文化宣传活动（线上&线下）的组织策划和执行；
2、负责人力资源文化宣传渠道运营，文化及活动日常运营；
3、负责完成策划视频短片、图文的拍摄和制作；
4、配合完成组内日常事务的整理归档工作。

岗位要求

职位要求
1、2024年后毕业的本科或研究生，可以保证每周至少实习4天，连续实习4个月及以上；
2、有活动策划、执行经验，有网感，有一定文案撰写能力；
3、熟练掌握PS、PR等设计软件，需要附带作品集；会视频拍摄、剪辑者优先；
4、外向，积极主动，踏实正直，沟通能力佳，学习能力强；
5、有过互联网实习经历的同学优先。

岗位描述

1、带领HR团队，与业务部门管理者搭档，关注HR团队的工作规划及执行，助力HR团队对公司业务提供有效支撑，提升HR团队的专业能力； 
2、理解并参与公司业务发展规划，向管理层提供人才战略、组织建设方面的建议并规划实施；
3、深入了解业务团队的人力资源状况，熟练运用HR专业方法和工具进行诊断，帮助业务部门在团队建设、员工激励、人才保留等方面进行提升；
4、根据业务的发展规划来统筹招聘工作，通过人才引进、人才盘点、人才发展和梯队建设等，打造具有核心竞争力的业务团队；
5、负责游戏行业相关市场洞察，竞对分析，有效管理、优化、开源招聘渠道，精准定位所需人才，提升人才选聘质量；
6、与部门管理者保持密切互动并实施影响，引导管理者能看到并促动其意识及行为改变，有效引导和助力管理者提升团队管理技能。

岗位要求

1、本科及以上学历，5年以上游戏公司HR经验业背景，在游戏招聘方面有资深经验；
2、熟悉人力资源体系，在招聘方面有3年以上的工作经验，有团队管理和HRBP工作经验优先。
3、具备优秀的沟通协调能力及工作推动力，学习能力强、积极主动；
4、优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标；
5、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。

岗位描述

1、协助探索数据服务效率提升专项，如利用AI提升数据获取效率等
2、协助完成智企经营管理方面专题数据分析；
3、完成业务常规的数据需求；

岗位要求

1、对新鲜的事务有好奇心；
2、自主学习能力强，有良好的沟通协作能力；
3、对chatGPT有研究者优先；
3、过往有过数据分析经历者优先；

岗位描述

1、 负责海外HRO服务质量管理体系和管理标准的搭建；
2、 负责海外HRO业务交付质量的日常监控、输出相应的质检监控报告；
3、 负责SLA的定期更新，客户满意度调研、追踪问题解决及改进方案制定；
4、 配合开展对已交付业务端到端的流程优化、改进，持续提升服务质量与效率；
5、 负责日常投诉处理跟进、案例回溯，复盘培训及总结沉淀；
6、 负责维护、更新海外HRO的知识库，参与编订HRO Center内部SOP手册、培训手册等；

岗位要求

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有海外HR运营交付服务经验者优先；
2、熟悉人力业务的流程及运作，具备成熟的项目管理经验者优先；
3、良好的沟通力、团队协作力、做事严谨、工作主动，有热情；
4、熟练使用办公软件，有一定数据分析能力，熟悉workday系统者优先。

岗位描述

职位描述
1、协助完成业务部门的招聘工作，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、沟通offer、后期跟进等工作；
2、协助完成人力资源信息的汇总及数据分析；
3、协助完成人力资源部相关活动的组织及开展。

岗位要求

职位要求
1、学历要求985 211 双一流高校2024届毕业生，每周可实习5天，至少可实习3个月以上。
2、较强的人际沟通能力和情绪控制能力，良好抗压能力
3、有激情有朝气，对新生事物有好奇心和兴趣，善于自动自发快速学习。

岗位描述

1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报；
2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等；
3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议
4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。

岗位要求

1.本科及以上学历，5-10年以上全球税务工作经验，有海外人力资源经验或Global Mobility经验者优先考虑；
2. 具备优秀的英语听说读写能力，能无障碍地与全球供应商及员工进行交流，有较强的第三方供应商管理经验者优先考虑；
3. 具备较强的项目管理能力，条理性好，善沟通；热爱本职工作，有极强的用户导向。

岗位描述

1. 参与人力相关系统的数据维护和信息管理，协助数据处理，为相关部门提供数据支持；
2. 参与员工档案管理和合同管理，协助办理员工调动、续签、协议签署等；
3. 支持数据治理工作：数据整理、信息核查、数据修复等；
4. 其他HR-SSC侧相关工作的支持。

岗位要求

1. 本科或研究生在读，能保证至少3个月实习，每周至少4天；
2. 细心认真、有耐心；积极主动、责任感强；
3. 有比较好的逻辑思维能力和信息提取能力；
4. 熟练使用Excel，有数据处理、数据分析、系统数据维护等相关经验的优先。

岗位描述

岗位要求

岗位描述

Role
1、Collabration with multiple 3rd party service providers to manage mobility full lifecycle cases.
2、As a main point of contact of employees to provide excelent service including conducting briefing calls, responding internal  instant message tool, emails and telephone in a timely manner.
3、Assist in developing communication and materials in relation to Global Mobility matters.
4、Monitor regular reports and ensure billing accuracies.
5、Other job duties as assigned by superior.

岗位要求

Requirements
1、Experience in global mobility as an in-house HR or 3rd party service provider consultant. Fresh graduates who are interested in growing in Global Mobility are also welcome.
2、Customer Service Skills  
3、A self-motivated and self-disciplined individual
4、A quick learner, being flexible and adaptable
5、Details oriented

Core Competencies
Communication must be clear and grammatically correct in both written and verbal communication 
Ability to quickly learn and navigate multiple internal and external vendor platform
Organizational skills
Time management skills and ability to meet deadlines
Attention to detail and proactive solutions to problems
Ability to work well as a member of the team
Ability to work independently
Ability to multi-task
Ability to remain cool under pressure and adapt to situations
Overall cando attitude

岗位描述

1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；

岗位要求

1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有workday系统相关经验者优先；
3、英语能够作为工作语言。
4、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；

岗位描述

1.负责协同处理业务线的流程工作，对接公司各部门（财务、法务及各频道事业部），推进所有内部流程。
2.负责协同处理部门日常事务。

岗位要求

1.乐观开朗，工作细心，有责任心。
2.熟练使用Excel等办公软件。
3.能接受每周五天到岗。

岗位描述

1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施；
2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案；
3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验；
4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量；
5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；

岗位要求

1、本科及以上学历，有海外留学或知名公司海外区域工作经验者优先；
2、3年以上海外HRSSC相关工作经验，有海外派遣、员工问询/on-call、签证中心、流程梳理相关的项目经验者优先；
3、具有较强的跨部门跨文化跨领域的沟通协调能力，较好的专业影响力、人际理解力以及高层沟通推动能力；
4、英语为必备工作语言，具备熟练的法语或者日语听说读写能力的优先。